莫让人才缺失成为阻碍发展的外墙涂料拦路虎
外墙的限用，使我国建筑外墙涂料行业发展带了机遇，相对于外墙砖外墙涂料不久施工简单、色彩鲜艳，而且对墙面保护作用，有较强的耐火、耐霉变等优势，但大部分外墙涂料在使用2-3年就出现失光、褪色、剥落、起皮、粉化等老化现象，严重影响了外墙装饰效果，一直被业界诟病。
随着中国经济社会水平不断发展，涂料技术水平也有了质的飞越，多年的发展和充分市场竞争，涌现出很多优秀的涂料企业和品牌，在许多优秀的企业里，他们最重视品牌的耕耘，对产品本身品质和质量的严格把控，完全可以满足市场需求。但为什么外墙涂料在使用2-3年就出现失光、褪色、剥落、起皮、粉化等老化现象，小编认为关键在于施工阶段，就像千辛万苦得到一块玉石，如果工匠粗制滥造敷衍了事，它的价值依就会大打折扣。
人才缺失严重
改革开放以来，我国城市化快速发展，80年代人均住房不足7平米，到现在已经接近30平面，惊人的城市建设速度，使建筑施工队伍迅猛增长，但绝大部分一线施工人员都是农民工，几乎没有什么文化，更谈不上专业技术，很多施工单位，由于考虑成本和工程进度，很少对施工人员进行系统培训和专业技术训练，有些压根没有任何培训，据了解，在涂料施工过程中，对饰面的要求(强度、平整度、清洁度)、作业的温度和湿度、适宜的稠度等等都有严格的要求，如果施工人员没有经过严格的培训就像画画一样随便涂抹在优质的涂料也无可奈何。一些企业也看到这些弊端，组建自己专业的施工队伍，在销售涂料同时可以提供专业的施工服务，但受到时间和成本限制，本来需要几年才能熟练的专业技术人员现在可能几个月甚至几个星期就已经上手操作了，真正有专业知识和经验丰富技术工人十分紧缺，远远满足不了市场需求。
另外，在监管方面也不到位，有些施工单位监管人员形同虚设，有些监管人员又不专业，对涂料施工方法也是一知半解，对施工人员“把戏”难以看穿，比如，一些施工人员，偷工懒散，明知故犯，不按规范施工，对一些建筑饰面清理不干净就直接施工，在调配涂料粘稠度时故意调低配比，本该刷二遍或者三遍，可能就刷一遍，节省下来涂料进行倒卖谋私等等，对整体工程质量影响很大。
健全机制 加强培训
一方面有关部门是否能推出施工技术规范对整体涂料行业进行指导参考，另一方面相关部门能否制定一套技术考核制度，根据相关施工人员技术熟练程度进行考核分级， 这样用人单位在聘用人员时就有了参考。
对于涂料企业，一方面尽可能去迎合市场上较为普遍的施工流程，避免特立独行，标新立异，减少给施工人员负担。另一方面可以建立自己施工队伍，定期举行相关技术培训，如果有必要，还可以开设培训学校进行长期专业培训，储备更多人才，满足发展需求。对于施工单位来说，一方面加强对涂料的监管机制，确保责任到人，另一方面，调选有相关专业知识人来监管，防止施工人员玩“把戏”。
据了解，近年来，我国年竣工建筑面积约30亿平方米。2012年房地产投资是7.18万亿元，比2011年增加了16.3%，增速回落，从2002年到2012年年均增速是24.9%。2002年到2012年这段期间，无论从政府政策层面，还是外墙涂料的技术方面，都朝着有利于外墙涂料方向发展，所以外墙涂料在建筑装饰材料中占有率逐步提高。在外墙涂料前景一片大好的今天，一边要注重产品质量的同时也绝不能忽视涂料的施工环节，二者缺一不可，莫让人才缺失成为阻碍发展的外墙涂料拦路虎。
