万科回应年终奖缩水：随利润下滑属正常情况
2月10日，有媒体报道了万科深圳地产公司甚至有个别部门发放的年终奖数额仅相当于2010年年终奖6折数目的新闻，再度引发了业界对于盛传已久的万科年终奖缩水这一“旧闻”的高度关注。鉴于对此，新浪乐居记者进行了多方求证。
万科方面对深圳新浪乐居表示，房地产行业暴利时代已经过去，房企从业人员收入水平回调至合理水平大势所趋，在2011年万科整体利润出现波动致奖金池整体有所缩水。对与销售不直接挂钩的行政人员以及没有完成既定任务的地方公司员工有所影响，“但绝对不会出现6折、减半这样夸张的降幅”在一些业绩好的地方公司、项目，员工甚至拿到了比2010年度年终奖更高的奖金。
是否缩水看业绩
事实上，自2011年第四季度开始，有关万科企业股份有限公司（以下简称“万科”）员工2011年度年终奖将大幅度缩水的传闻即在坊间流传。虽然当年11月26日万科总裁郁亮在松山湖回答媒体记者提问时明确表示该表示万科并无扣除员工年终奖的计划，但随着万科2011年12月以及2012年1月业绩均出现环比下滑趋势，万科员工年终奖一事再次浮出水面。
2月16日，万科深圳公司一位品牌负责人告诉记者，“年终奖6折”的相关报道万科已经在关注。“对于这个问题，郁亮在去年就已经非常明确的表态，即万科不存在有意扣除员工年终奖的行为。”这位负责人表示，在万科体系内有非常完备的薪酬、奖金制度，员工年终奖的多少取决于各种考评结果。“因此除非员工自身工作出现问题，年终奖是不会出现特别大幅度的波动的。”
那么，相关报道中言之凿凿的“6折”是否真的存在呢？
对此，该人士不置可否，仅表示在万科深圳公司内存在不同的业务线，在目前房地产调控的形势下“部分部门的业绩或者说是工作成果的确是收到了较大冲击。”该人士告诉记者，在这种情况下，部分部门、员工的收入确实出现了不同程度的下降，但这是市场行情和企业薪酬制度共同作用的结果，因此也是非常正常的。
利润摊薄奖金池
随后，记者又致电万科集团董事会办公室，试图了解万科总部管理层以及其余地方公司是否都存在跟万科深圳公司类似的情况。
该部门负责人向记者介绍，在万科集团内部有一种共识，即“奖金的变化，一定程度上反映了调控对行业的影响。和一批传统行业相比，房地产行业在薪酬竞争力、对优秀人才的吸引力方面仍然具有相当的优势。尽管如此，随着行业游戏规则的变化，房地产行业进入下半场，企业不应该还留恋过去的好日子，不能将期望继续寄托在市场的馈赠上，而是应该更加努力，向制造业学习，踏踏实实，获得与付出相对应的公平回报。”
该负责人解释到，万科实施市场化的薪酬制度，无论是高管还是普通员工，其奖金乃至收入水平都与万科整体的绩效尤其是净利润有关因此，确实有部分一线公司的绩效受到影响，从管理层到员工的奖金收入相对于上年出现了一定的下滑。与此同时，在2011年万科整体利润出现波动的情况下，“奖金池整体缩水应该是可以理解的。”
然而，也有非常接近万科的人士表示，所谓的奖金池整体缩水并非意味着所有员工的年终奖都出现下降，在一些业绩好的地方公司尤其是一些销售情况非常好的项目，员工普遍都拿到了比2010年度年终奖更高的奖金。而真正受影响的还是公司内个人业绩与销售不直接挂钩的行政人员以及没有完成既定任务的地方公司员工。“当然，就算受到影响也是相对微弱的，绝对不会出现6折、减半这样夸张的降幅。”
