美国电梯工年收入64万 我国亟待培养高素质电梯工
来源：大众网
今年，旨在把中国打造成为制造强国的“中国制造2025”国家战略已经提出，其中的一个关键环节就是“人才为本”。没有高素质的人才，制造业的转型升级就无法实现.
现在，蓝领获得远高于普通白领的高收入已经不是一件新鲜事儿了，月薪过万的月嫂、年薪十几万的建筑工人并不少见。美国《福布斯》杂志前两年作的一项关于美国蓝领工人及其收入的调查显示，美国电梯安装和故障修理工是收入最高的蓝领工种，平均年收入超过7.35万美元(约合人民币46万)，平均时薪35.37美元(约合人民币220元)，位于高收入蓝领工种榜首，而他们中至少有10%的人年收入超过10.3万美元(约合人民币64万元)。
不过，与美国的电梯维保工人相比，他们的中国同行就没有这么好的境遇了。由于国内电梯维保企业多达7000余家，市场竞争无序，物业管理单位短期逐利较为严重，原厂保养比例不到30%(国外发达国家是70%)，导致低价竞争被大部分中小维保企业奉为救命“法宝”，过低的电梯维保单价直接导致国内一线电梯维保作业工人收入报酬较低，与美国电梯维保工人的薪酬待遇有天壤之别。
“三分制造，七分维保”，专业的电梯维保对于电梯安全运行的意义可见一斑。可喜的是，在电梯行业协会牵头、部分电梯企业的带动下，专业电梯安装维保作业工人青黄不接的局面正在被改变。日前，记者从上海市电梯行业协会了解到，由该协会主办的第二届电梯安装维修工(四级)职业技能竞赛落幕，来自31个参赛单位的334名参赛选手展开角逐，有三十名选手获得竞赛优胜奖，同时取得了上海市电梯安装工四级职业资格证书。其中，永大电梯设备(中国)有限公司派出的29人参赛队伍中有16名参赛选手位列前30名，并包揽了个人第一名和团体一等奖。
就此，记者专程采访了永大电梯设备(中国)有限公司市场处李向阳协理。李向阳告诉记者，由于专业技术要求高、工作强度大、作业风险高，薪酬水平低下，符合专业作业要求的电梯维保工人一直处于极度稀缺状态，持证维保人员数量增长速度远远低于同期新投入使用电梯的增长幅度。根据电梯行业调查显示，有超过八成(85.5%)的电梯维保企业缺乏维保人员。一些中小型电梯维保企业往往会招聘一些缺乏基本专业技能的人员，甚至有些是刚从农村走出来的“庄稼汉”，通过简单培训就安排到维保岗位上，造成很多专业性的维保工作沦为扫扫地、擦擦灰的形式，安全隐患不能及时发现，电梯故障得不到有效解决，严重影响电梯安全运行。
在这种严峻形式下，永大电梯设备(中国)有限公司斥巨资在上海、天津分别设立了教育培训中心，组织平均工龄十年以上、拥有丰富安装维修培训经验的专业培训讲师30余名，每年培训维保人员数千人次。李向阳介绍说，永大电梯所有维保人员必须在培训中心经过长达3个月的全脱产理论基础培训和安装调试操作，经过严格考试合格后，还要在安装单位进行3-12个月的电梯安装、调试、检修的实际作业，才初步具备永大原厂维保的准入资格，所有具备资格的维修保养人员还必须定期离岗回炉培训，对维保技能持续巩固、不断提升。正是通过系统化、专业化的教育训练，永大电梯成功地将这些农民工、“庄稼汉”培养成为了社会急需的一人多工、一专多能的专业技术人才。
对于电梯行业而言，要结束维保行业良莠不齐的现状，归根到底还是要解决“人”的问题。永大电梯设备(中国)有限公司在电梯安装维保工人的人才养成方面的做法，提供了一个可参照借鉴的样本。
