“金九银十”装修旺季临近

随着“互联网家装”与“全屋定制”在家居行业的火热兴起,家装设计也越来越受到重视。再加上传统“金九银十”装修旺季的逐步临近,不少家装建材企业除了大力招聘营销人员以外,对设计师的需求量也大幅提升。

  随着“互联网家装”与“全屋定制”在家居行业的火热兴起,家装设计也越来越受到重视。再加上传统“金九银十”装修旺季的逐步临近,不少家装建材企业除了大力招聘营销人员以外,对设计师的需求量也大幅提升。

  优秀设计师成稀缺资源

  设计师提前拿到客户图作出初步设计,在营销人员将客户带到公司后,再由设计师根据初步设计,为客户介绍设计内容、设计特点、推荐装修风格,以“打动”客户下单。当下,这已经是家居建材市场许多家装公司的销售模式。两个岗位搭配,发挥营销人员的资源优势和设计师的专业优势,往往能较快促使订单成交。“优秀设计师是家装企业的灵魂人物。”某装饰公司一位招聘人员介绍,“设计师打造的作品,如果被客户认可、传播,往往能以老带新,带来新的订单,打造品牌设计师是我们的发展方向。”

  据了解,不少家装企业都给设计师开出了4500元以上的月薪,有的企业甚至开出近万元以上的月薪。但招聘优秀设计却不太容易,一家长期招聘优秀设计师的大型装饰公司负责人介绍,优秀设计师除了具有很好专业水平,还得有丰富经验,要善于和客户沟通,优秀的设计师已成稀缺资源。

  建材设计师越来越受重视

  不止是家装企业需要设计师,在市场越来越细分的今天,个性定制的产品越来越多,不少建材企业也“标配”了设计师。“家装设计师一般只设计整体的空间布局、水电走向、家装风格。”一家整体门窗负责招聘人员介绍,在市民自己挑选某些建材、尤其是需要定制的时候,就需要有设计师了,“就拿门窗来说,每个家庭的门窗都不一样,门窗尺寸,门窗整体风格等等,这些都要由设计师考虑后,画出图纸,工人再按图纸制作。”

  记者在招聘现场看到,有专门做门窗的建材企业,也打出招聘设计师的信息。而且,建材设计师的待遇也不错,多家建材企业开出3500元至5000元的月薪,相较家装设计师,要求要低,会使用一些制图软件,懂一些家装知识,就容易入职。不过,建材设计师多数也肩负有销售任务,每月得达成一定量销售。

  随着“全屋定制”、“泛家居”、“整木定制”等概念在家居建材行业的兴起,设计越来越受到企业的重视。如今,伴随着房地产市场的发展,各种户型、装修风格的居室也层出不穷,如何提升企业的设计力量以满足消费者多元化与个性化需求,也逐渐成为检验定制家居企业实力的一个重要指标。

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