“金九银十”装修旺季临近
随着“互联网家装”与“全屋定制”在家居行业的火热兴起，家装设计也越来越受到重视。再加上传统“金九银十”装修旺季的逐步临近，不少家装建材企业除了大力招聘营销人员以外，对设计师的需求量也大幅提升。
优秀设计师成稀缺资源
设计师提前拿到客户图作出初步设计，在营销人员将客户带到公司后，再由设计师根据初步设计，为客户介绍设计内容、设计特点、推荐装修风格，以“打动”客户下单。当下，这已经是家居建材市场许多家装公司的销售模式。两个岗位搭配，发挥营销人员的资源优势和设计师的专业优势，往往能较快促使订单成交。“优秀设计师是家装企业的灵魂人物。”某装饰公司一位招聘人员介绍，“设计师打造的作品，如果被客户认可、传播，往往能以老带新，带来新的订单，打造品牌设计师是我们的发展方向。”
据了解，不少家装企业都给设计师开出了4500元以上的月薪，有的企业甚至开出近万元以上的月薪。但招聘优秀设计却不太容易，一家长期招聘优秀设计师的大型装饰公司负责人介绍，优秀设计师除了具有很好专业水平，还得有丰富经验，要善于和客户沟通，优秀的设计师已成稀缺资源。
建材设计师越来越受重视
不止是家装企业需要设计师，在市场越来越细分的今天，个性定制的产品越来越多，不少建材企业也“标配”了设计师。“家装设计师一般只设计整体的空间布局、水电走向、家装风格。”一家整体门窗负责招聘人员介绍，在市民自己挑选某些建材、尤其是需要定制的时候，就需要有设计师了，“就拿门窗来说，每个家庭的门窗都不一样，门窗尺寸，门窗整体风格等等，这些都要由设计师考虑后，画出图纸，工人再按图纸制作。”
记者在招聘现场看到，有专门做门窗的建材企业，也打出招聘设计师的信息。而且，建材设计师的待遇也不错，多家建材企业开出3500元至5000元的月薪，相较家装设计师，要求要低，会使用一些制图软件，懂一些家装知识，就容易入职。不过，建材设计师多数也肩负有销售任务，每月得达成一定量销售。
随着“全屋定制”、“泛家居”、“整木定制”等概念在家居建材行业的兴起，设计越来越受到企业的重视。如今，伴随着房地产市场的发展，各种户型、装修风格的居室也层出不穷，如何提升企业的设计力量以满足消费者多元化与个性化需求，也逐渐成为检验定制家居企业实力的一个重要指标。
