9月27日是2015年的中秋节，随后又是国庆节！过节不光是吃好、喝好、玩好，还有暖心的福利也不能少，哪些福利可以发？哪些福利不能发？

  中秋、国庆是法定节假日

  按照《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和国庆节都属于法定节假日。

  2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。

  中秋国庆的节日慰问品，是什么标准？

  全总《关于的补充通知》规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

  目前，各地已经相继出台了节日慰问品的具体量化标准，节日慰问品一般应为实物形式。

  地方工会可以按照当地经济发展水平、风俗习惯以及单位实际等，在相应的节日慰问品总额范围内，合理确定各个法定假日节日慰问品的标准。

地方全年节日慰问总额最高标准

  职工福利发放有全总撑腰

  “加强调查研究，梳理职工正常福利方面法律政策，反映职工愿望和诉求，代表广大职工积极参与中央关于职工正常福利方面政策制定，借助包括媒体在内的各方力量，积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。

  这些“福利”不能有！

  1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

  2、违规滥发津贴、补贴、奖金

  3、支付高消费性的娱乐健身活动

  4、违规设立“小金库”

  5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

  6、截留、挪用工会经费

  7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

  8、报销与工会活动无关的费用