从事地产猎头行业的杭州博才企业管理有限公司总经理丁佐亮分析指出：2014年，新开项目和土地出让比往年相对减少，前期和规划设计方面的人员流动相对偏低，而营销人员的流动性比较高。

  这其中，营销部门主动离职的人员比较多，一方面，项目的销售压力比较大，各大公司普遍对营销部门的要求特别高，营销人员承担的压力更大，另一方面，一些项目的转让和并购也是重要原因之一，他们往往主动谋求出路，或跳槽，或创业，或是回归主业，寻找新的机会。

  楼市从野蛮生长的黄金时代进入白银时代，整体经济形势不好的前提下，多数购房者会选择继续观望，这便是2014年杭州楼市的尴尬处境。这个春节前，营销人员跳槽的例子不胜枚举。不管过去如何，此刻的决定，对于他们来说是一个新的机会，正如王正统所言，把握当下，踏实向前才能靠近成功。

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