中土石材业的纠葛与共荣
五、中土石材业发展 合作是主流
土耳其的经济发展，尤为倚重石材业。而近几年随着与中国贸易的深入，中、土两国都十分清楚，想要平稳地发展经济而不发生冲突，就必须以平等的姿态进行对话。
在今年厦门石材展商举行的高峰会议中，土耳其爱琴海出口商协会会长发表了土耳其天然石材业及与中国的双边经贸关系。在讲话中列举了大量的数据表明中国与土耳其石材经贸的友好往来，并对中国与土耳其的长期友好合作寄予深切期望。
中土两国石材业的经贸关系应该实现共赢。如何更好地推动两国长期发展?在这样一场国际性的合作当中，中国石材企业要以国际化的形象参与合作，用国际化的理念对待合作，遵守当地法律，熟悉当地文化、政治。
“在获得开采证后，首要问题是聘请专业的人力资源总监。”新东源石业董事长杨加强称，在土耳其乃至欧洲其他国家，劳资关系异常重要，一旦因劳资纠纷被上诉到法院，九成是石材企业败诉。涉及石材企业的劳资关系内容多达数十种，计算十分复杂，涉及劳动、工会等诸多机构，是中国企业家在土耳其落地碰到的一大难题。”因此，比当地人更加熟悉劳动法等法律是确保两国友好交流的关键之一。
到土耳其投资注意事项指南：
一、应充分了解当地政策法律，及时向使馆介绍情况，听取使馆相关部门建议，并咨询当地律师、税务师等专业人员。
土耳其涉及投资管理的部门及法律众多，相关规定在《外商直接投资法》、《对外贸易法》，等文件中都有体现。中国企业对土投资时一定要吃透土耳其投资法律及政策，避免不必要的问题。印花税是目前实践中最常见问题，该税在土耳其广泛适用于合同，协议，应付票据，资产捐献，信用证，担保书，财务报表和薪水录等，通常以文件和公文上陈述的金额(价值)为基数按0.15%到0.17%不等的百分比收缴。中国企业在土耳其签订合同时，按照土耳其法律需缴纳的印花税金额要远大于在国内所缴纳的税费，因此企业与土方商定将合同签约地选择在国内，合理地避免不必要开支。
二、土耳其工作许可申请难度大，手续繁琐，办理周期长。
土耳其在控制外来劳务方面具有相对较严的政策，根据其法律规定，外国人员需要先获得其劳工部颁发的工作许可才能到土耳其工作，或者需首先获得土耳其长期居留许可，并在此期间申请工作许可。近年来，土耳其内政部、劳动部对在土中资机构人员办理居留和工作准证趋严，常常无故拖延，且有申请人在等待 6个月后被拒发工作准证的现象，使得许多中资机构常驻人员长期无法及时和合法取得居住及工作许可。工作准证难办导致的另一个后果是中国部分在土合法企业员工被控在当地非法务工，土方已数次将中国部分企业人员认定为非法务工予以拘押并遣返，对企业在土开展业务造成较大影响。此外，办理相关证件过程、手续相当繁琐，涉及部门多，所需周期较长。因此，中国公司如有土方合作伙伴，建议最好能在合同中提前明确要求土方负责处理此事宜，中方可以负担必要的费用。如无上述可能，建议通过当地机构代为办理，以节省时间及避免不必要的麻烦。
三、企业应充分考虑汇率风险
土耳其自2001年起放弃固定汇率政策，实行货币自由浮动汇率制，外汇可自由出入，股票及国债市场也对外资开放，汇率容易受政治经济等外部因素影响大幅波动，土耳其里拉的不确定性已成为影响土外资、外贸最主要因素之一。从2008年开始，受世界金融危机影响，土耳其里拉急剧贬值。
在土耳其进行投资的中国石材企业在与土耳其石材企业进行互动的同时，应该抱团发展，做到观念一致、步调一致、思路一致。“我们在土耳其成立了采购联盟，前段时间刚刚与当地的石材及石材相关企业合作，举行了推介会。例如土耳其国家的石材机器制造商想把机器设备销售给中国人，就可以利用我们举行的推介会进行宣传和推介。这不仅促进了两国友好关系的发展，也带动了两国之间的经济贸易。”刘良告诉《海西石材》杂志记者。远洋矿业在土耳其设立的石材图书馆，为石材矿主、贸易商、加工商、工程商和设计师提供矿山石材供应咨询解决方案，而对想在土耳其开矿的企业，远洋矿业提供专业的开矿团队协助企业做好前期工作。“在土耳其开矿，不了解当地律法，根本无法通行，稍有不慎惹上官司就会给自己带来麻烦;没有选择好矿山，也会导致亏损，远洋矿业就是为客户提供资讯和解决方案，降低企业开矿风险。”奥力石材总经理吕奉先表示。
中土之间的贸易交易合作需要正能量，尽管过程中会出现一些不和谐的因素，但这毕竟是少数，应该理性对待。双方要站在全球的观点上看整个石材行业的发展，达成共同目标，相向而行，尽快地在合作机制、贸易机制等方面达成共识，进一步加深两国间的合作，密切两国之间的贸易联系，强化双方之间的利益相关性，将会大限度地减少贸易摩擦。基于这样的战略主旋律，求同存异、互利共赢、共谋发展将是中、土两国今后的总体趋势。
