《孙子兵法》中暗藏LED企业的智慧
提要：《孙子兵法》全书有两次提及“虚实”。不知道大家发现没有，在大家不知道学习进步的同时，务虚派和务实派已经实现了相互转化，就是“虚到极致就是实，实到尽头便成虚”。我们经常会看到务虚的人到了极致就把企业成了实打实，而一味的追求实打实的企业发展到最后会变得很臃肿(虚)。
一个企业内部更是需要虚实结合，由于每个人的发展瓶颈不同，你不可能要求企业里有很多虚实都具备的人才，这时“虚实结合”才是王道。
延伸：企业小心被“劣币驱逐良币”
经济学里有个著名的“劣币驱逐良币”规律，又称格雷欣法则，是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币(良币)必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币(劣币)反而充斥市场。
企业管理中也经常出现这个让高层头疼的问题，往往优秀的才人会流失，于是人才的忠诚度成为考核的唯一标准。其实从人性的分析看来，每个人职业取向是大同小异的，造成这种现象的根源，只是由于优秀的人才面对的诱惑太多，而普通的人才选择太少。所以，可能企业最后留下的往往不是最优秀的人才。
下面我用一个经济学里流传甚广的例子来说明这个问题。
假定优男A，劣男B，美女C。
若从门当户对来看，A C结合实属大快人心，然而现实并非如此简单。
A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，“吊死在一棵树上”的机会成本过大;而B男则相反，可能是“一无所有”，索性“孤注一掷，拼命一搏”。
这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男。C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度，往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，一心一意”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。于是婚恋角逐画上了完美的句号。
