近年来，淮南经济技术开发区积极探索加强非公经济组织党建工作的新方法、新途径，狠抓了五项工作，强力推进了非公党建工作。目前，区内有27家非公企业已单独建立党组织，其中有4个党委、3个党总支、20个党支部，有59家企业建立联合党组织，共有党员600多名。

  抓组织设置，使非公企业党组织实现全覆盖。开发区党工委对企业进行清查排队，摸清家底，按照企业的性质、规模及所在辖区，主动找企业负责人沟通交谈，适时建立党组织及群团组织。对一时无法建立的，先动员成立群团组织，选派党建指导员进驻企业指导党建和党员发展工作。

  抓队伍建设，提高企业经营管理者素质。通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训，加大对非公企业党务工作者的教育培训力度，不断提高非公企业党务工作者的党建业务工作水平和参与企业决策、管理的能力。同时，采取“请进来、走出去”、邀请专家辅导授课、组织企业主座谈交流互动等形式，进一步提高企业经营管理者的综合素质。

  抓党员发展，增强非公企业党建活力。始终把发展党员、提升发展能力作为非公企业党建工作的重点来抓。按照“发展有计划、培养有对象、吸收有原则”的标准，依托党支部，积极慎重地做好发展党员工作。在具体发展中做到“两突出”，即：突出综合素质，重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年；突出岗位结构，重点发展生产经营管理骨干、技术骨干和生产一线优秀工人。

  抓组织活动，发挥非公企业党组织作用。利用“元旦”、“七一”节日，组织企业党员开展形式多样的活动，并充分发挥党员先锋带头作用，在企业中开展业务技能“大比武”，激发员工潜能，不断提高职工的业务技能和服务水平，以更好地促进企业的发展。同时，在车间、服务窗口设立“党员示范岗”“党员先锋红旗手”，以党性凝聚力量。

  抓制度建设，促进非公企业党建管理上水平。建立健全非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建联系点制，切实增强非公企业党建工作的领导责任；建立选派党建工作指导员制度，向具有一定规模的非公企业选派政治素质好、党务工作经验丰富、组织协调能力强的党员骨干任党建工作指导员；建立健全非公企业党组织活动保障制度，使非公企业党建工作的活动阵地、活动经费等得到有效保障。