垂直招聘成行业趋势 赢才网更懂地产人求职体验
近两年中国互联网招聘市场正进入成熟发展期，市场规模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统招聘网站市场份额。由于要求人才过往资历必须具备行业从业背景这一硬性要求，房地产行业的招聘也正在往垂直化方向迈进，专注于房地产垂直招聘领域的赢才网已经洞察了这个先机。
知名信息服务平台易观智库的数据显示：2014年，中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币，预计到2017年，市场规模将达到53.3亿元人民币，整体呈稳定增长态势。报告同时指出，互联网招聘经过近20年发展，逐渐出现新的发展趋势。
垂直化发展成行业趋势
近两年，类似智联招聘、前程无忧这类大而全的综合性招聘平台已没有新的创业者进入，而拉勾网、猎聘网、赢才网等为代表的细分型招聘网站纷纷崛起，这些人才网站或以人才高低端层次区分定位，或专注于某一行业领域。
易观国际的研究报告认为，垂直招聘网站在简历投递效率、信息精准度方面具有明显优势，能大大提高互联网求职者的求职效率，将逐渐成为在线招聘求职的首选网站。
赢才网CEO周斌认为，在人才招聘领域，每个行业都有各自的痛点，招聘垂直化的核心价值就是找到行业痛点，实现个人与企业信息的快速匹配。就房地产行业而言，人才价值的发挥受项目开发、项目周期影响较大。赢才网通过详细企业、项目介绍，可以让求职者清晰了解企业的发展战略，了解项目概况和进展情况，快速找到适合自己的岗位。
大数据逐渐应用于人才招聘和管理领域
随着大数据在互联网领域的广泛应用，招聘领域将与大数据融合，采集互联网中公开的专利、论文，简历和社交数据，建立求职者的人才画像，结合企业的招聘需求，采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业发布职位后，系统智能将人才精准定位，秒级推送给企业，企业不用再苦等人才上门，靠数据寻找人才。
权威数据统计，在传统招聘平台，房地产行业的求职者平均投递1份简历，只可收到0.1个面试机会，每0.1次面试可收成功到0.025个offer，薪资持平或率低于期待薪资。这样的效率和结果，对于求职者来讲，无疑浪费了太多时间。在赢才网，这一问题将得到解决。
据介绍，今年8月上线的“赢才2.0”招聘网站，要求房企在发布职位时必须年薪公开，拒绝面议，让“信息交易”更透明。同时，赢才2.0还在着力构建云端人才库，采用4*N维算法，通过抓取、分析薪酬、技能、经历、潜能等四个方面的信息，再加上地产行业求职意向、用人企业偏好等N维度信息，在房地产求职者和房企之前实现推荐匹配。
社交场景在招聘环节中不断扩大
研究报告认为，以脉脉等为代表的社交型招聘APP也代表了未来招聘行业的发展方向。社交招聘不仅可以降低企业的招聘成本还可以提升企业的招聘效率。企业不仅可以通过社交网站进行应聘者背景调查，还可以通过招聘网站寻求更多优质推荐。未来，社交场景将在招聘环节中不断扩大，超越招聘功能成为行业交流社区。
以发现地产人价值为宗旨的赢才网也在积极谋求自身的社交属性，通过培训来帮助地产人拓展人脉圈子，是他们在方面的新探索。在培训板块，赢才网推出了赢才房地产学院、企业内训、线下会员活动和线上微课等多种形式，为地产人开拓社交人脉圈子；求职者中的活跃用户或中高端人才还可受邀加入赢才“头马俱乐部”，享受不定期的行业沙龙或交流会，提升自己在行业内的影响力。
赢才网是周斌的二次创业，周和他的团队具有丰富的房地产行业经验和人脉资源，这次做房地产领域的垂直招聘，正是基于自身对这个行业招聘、求职双方需求痛点的有效把握。
