东方雨虹高层储备管理干部培训班启动
为促进企业的持续发展，将领导人才管理体系列入了发展战略议程，“继任者计划”——东方雨虹高层储备干部培训班组织成立。6月14-17日，“继任者计 划”启动第一次集中培训，通过“形式预判、原因分析、有效决策、周密计划、方法创新”等思维工具，提高学员“问题预判、评估、解决”能力。
为促进企业的持续发展，将领导人才管理体系列入了发展战略议程，“继任者计划”——东方雨虹高层储备干部培训班组织成立。6月14-17日，“继任者计 划”启动第一次集中培训，通过“形式预判、原因分析、有效决策、周密计划、方法创新”等思维工具，提高学员“问题预判、评估、解决”能力。
本次课程以激发动力——了解自己——学习之旅——小试身手为主线展开。李卫国老师讲授《共启愿景》课程，点燃高层储备干部的培训热情，开启“继任者计划” 的序幕。北大心理学教授张老师为学员进行领导力测评，让学员对自己的领导力现状有清晰的认识。外聘专业讲师杨平带领学员进入到本次培训内容的主体之旅，一 系列的案例分析,引导学员学会“形式预判、原因分析、有效决策、周密计划、方法创新”等思维工具，来提高学员“问题预判、 评估、解决”的能力 。最后，杨平老师带领学员借用“沙漠掘金”活动，将所学的思维工具进行了实际操练。本次培训以学员实际工作案例为背景，使所学知识、工具能够更有效地应用 到管理之中，具有很强的落地性。 据悉，参与本次培训38名学员是从中层岗选拔而来的向高层进阶的储备人才。全年共有四次集中培训，培训考核非常严格。
