鸿坤集团风险控制部负责人张岚：阳光透明 合作共赢
明媚的春光下万物复苏，2017年3月17日，以“蜕变新生，卓越前行”为主题的鸿坤集团2017合作伙伴春茗会如期而至。大会云集了80余家集团合作伙伴，围绕友善、创新、坚韧、卓越为主线的品牌价值观展开了一系列房地产产业链宏观布局剖析，共同探讨新时代下房地产行业发展方向、供应商管理的新思路以及如何实现合作共赢。新浪地产(微博)作为大会现场唯一指定发布媒体合作伙伴报道活动盛况。会议上鸿坤集团监事兼审计与风险控制部负责人张岚发表了主题为《阳光透明 合作共赢》的精彩演讲。
鸿坤集团监事兼审计与风险控制部负责人张岚
以下为会议实录：
张岚：各位来宾，各位伙伴，下午好！我们每年在这里跟大家见面，实际上是提醒大家：“—鸿坤有这么一支团队在你们的身后保驾护航”。
我们是审计风控部，有一个监察职能，每年我们会查处一些违纪违规的案例，接受举报。我们自己也会自查自纠，发现问题以后及时处理，有处罚、开除，我们也有移送司法。在职务上有公司的高管，包括高级总裁，也有普通员工，从上到下，如果触碰了鸿坤的底线，鸿坤一定会严肃处理。
我们是怎么运作的？
每位员工入职时都要签承诺书，我们基于风控部会对这个事情进行检查，一旦发现没有签，会处罚人力资源部，因为这是我们在处理劳动关系时的法律底线，这是一个基本的保障。
员工有承诺，我们有规定。规定里说了我们跟合作方之间应该建立什么样的关系，哪些事情可以做，哪些事情不能做，做了以后会怎么样。
在我们OA上常年都有投诉渠道，我们会告诉员工有哪些渠道进行投诉，同时我们会实行保密，甚至给予奖励。
我们跟合作方之间应该建立怎样的关系？
我们在签署合同过程中，要签署廉洁协议书，这一点上我们也要检查采购部，采购部跟在座合作伙伴签订合作协议时，必须要签订廉洁合作协议，如果没有，我们会处分他们，因为这也是我们在契约关系当中的一个部分。这里面规定了哪些行为合作方不能做，如为了维护好关系，主动给我们送礼，一旦我们知道，甚至于干扰到工作的时候，我们可能会终止跟各位的合作关系，甚至于还有一些处罚条款。当然更多的是协议关系，不像是内部员工的制度，所以我们更多是在契约的约束下去建立双方的底线。
查处案例。
在这些条线上我们都实实在在处理过，接受过大家的投诉，也有我们自己的检查，处理过不同层级、不同岗位违规的员工。
我今天在座的各位，是一些优秀的合作伙伴。鸿坤走到今天，从几十亿、百亿到未来几年跨千亿，在这过程当中一定有更多成功、优秀的合作伙伴跟我们一起走下去，你们是优秀的，你们也希望鸿坤是优秀的，鸿坤一定会希望建立一种健康的、良好的合作关系，能够走得更远。
鸿坤希望通过这个机会告诉在座各位，甚至于希望大家传达给各位团队的小伙伴们，鸿坤需要的是非常公正、公平、阳光透明的合作方式，你们是优秀的，你们一定有机会。
投诉渠道。
我建议大家如果投诉的时候，大家可以投诉给高管，或者直接投诉给部门，包括我在内，因为这个渠道更安全，扩散的机会更小，因为查处时是我们。谢谢各位！
