【北京共识】李德生副会长谈制造业和服务业并举
“北京共识”中提到，要“制造业和服务业并举”，其中的一大举措就是“鼓励组建防水专业劳务派遣公司”。对此，中国建筑防水协会副会长李德生为大家进行了如下解读：
制造业和服务业并举，契合共识出台的主旨——行业需要转型升级。转型升级的第一步是防水材料本身的质量要合乎规范、越来越好，第二步就是工人职业化的问题。
我国建筑防水行业中，符合国标要求的材料越来越多，有些甚至达到了国际水平；但施工队伍的建设还远远落后。
目前，行业中达成工人职业化的手段，主要是通过对企业自有施工队伍进行培训。但现实情况是，大多数企业的施工队伍不成规模，作业的连续性很差。而且，一旦材料生产企业组建职业化施工队伍，就要为此付出高额成本及巨大精力。由于行业季节性和机会性的特点较为突出，要么“有人没活儿”，要么“有活儿没人”。全国目前没有特别成规模的防水劳务工人队伍，这也是造成行业“散、乱、小”的重要原因。如果工人队伍过于分散，那么搞职业化、提高工人职业素养等无异于空中楼阁。
因此，共识提出的一大举措是“鼓励组建防水专业劳务派遣公司”，这就要求无论是制度建设还是市场化程度，都要有与之相适应的土壤。说得通俗点儿就是，既要有市场需求，让劳务派遣公司里的工人能赚到钱；还要有好的商业模式来满足和促进其发展。
组建社会化的劳务公司，应该设定两条底线：第一，劳务公司不许代理任何一家企业的产品，不许卖哪怕一平方米防水材料；第二，不许大包工程，只为企业提供服务。
比如，可以利用“互联网+”构建一个平台，做劳务连锁品牌，让施工和服务社会化。这个劳务品牌一定要去企业属性——它不是任何一家防水材料生产企业的施工队伍，加强行业属性——可以为任何一家防水材料生产企业服务。劳务品牌旗下的工人职业素养很高，装备水平也很高，培训到位，管理到位。这样高标准的施工团队，在目前的市场上很匮乏，是刚需，未来应该有很大的发展空间。
组建专业劳务派遣公司的好处不言而喻：一方面，施工工人职业化和专业化水平更高，工人将获得更多的劳动回报；另一方面，材料生产企业把工程交给专业工人去做，工程质量更有保障，从而提升行业的总体水平。
实现这一举措的首要任务是解决劳务公司和生产企业的对接问题，这就需要行业同仁进一步达成和落实共识的指导精神，合作共赢，勇于迈出第一步。
行业的发展绝不能“一手软，一手硬”，找一堆不会干防水的人搞施工，材料再好也一样会渗漏。提出组建专业劳务公司的初衷正在于此。
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