石材手机壳

　　传统的石材复合板与现代电子产品手机外壳似乎风马牛不相及，然而，南安一家石企却找到两者的结合点——将石材复合板做成手机壳。

　　2015年8月，南安煌羽云石装饰有限公司和电子产品“代工皇帝”富士康联合宣布，双方研发的全球首款超薄石材材质的iPhone手机壳已进入全面投产阶段，首批5万个超薄石材手机壳于9月起在苹果官方网站上正式投放。

　　“5万个手机壳，对方要求厚度均在0.8毫米-1.2毫米范围内。”煌羽公司董事许长城说，如果这5万个订单市场反响不错的话，对方便会下二期订单——50万个。继与富士康签下第一单以后，美国大通银行也找到煌羽，想要订制一款0.6毫米的VIP银行卡。目前这项技术还在测试当中。

　　点评：石材手机外壳的诞生，是南安石材业探索“跨界融合”转型的一个生动案例。当前，新技术与新材料日新月异，不同行业之间的界限正在变得日益模糊，甚至被打破。面对这一局面，企业经营者只有跳出固有思维模式，放大视野所及，尽快掌握和提升跨界、融合等新兴思维的能力，方能寻得新契机，从而打开发展新空间。煌羽公司的成功，具有借鉴意义和参考价值。

　　“内部瘦身”

　　2015年，石企迎来艰难时期，不少企业通过精简部门，缩小成本应对危机。上半年，南安有百家石企通过削减10%-20%的员工，精简人数2000多人。

　　石材企业“瘦身计划”的启动，在行业内引起了不少热议。但细思便可发现，石企瘦身行动大多在于“精兵简政”。随着传统石材批发向工程、装饰一体化转型，溪石股份、西锦石材等业务重心转移。为了精简业务，聚焦高端工程和家装项目，降低人工成本，精简人员是不得已之举。

　　对于用工人数减少的企业，除了部分中小企业发展遭遇“滑铁卢”，需要精简人员外，还有部分企业用工减少的原因在于自动化设备代替了原本的人工数量，大概减少1000名工人。

　　点评：“内部瘦身”是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业竞争淘汰机制的内在要求。通过“内部瘦身”，使员工感受到市场竞争压力，从而激发起内在动力，使整个组织充满活力。因而，适度的“内部瘦身”，加上引入必要的专业型人才，对石材行业发展来说是有利的。

　　石文化征文

　　作为第十六届石博会重要主题之一，南安着力打响了“石文化”品牌。本届石博会设立东升、东星、英良、鹏翔、康利、万隆、溪石、顺发、华辉等9个固定企业高端石材体验馆，更加直观、形象地宣传石文化理念。

　　同时，石博会还通过文化的形式，全面反映当下中国石材企业最前沿、最新颖发展思路带来的新变化。由中国石材协会、福建省摄影家协会、中共南安市委宣传部等单位共同主办的2015年“弘扬石文化，共筑海丝梦”全国征文摄影大赛，共收到文学稿件553件，总字数达717185字，摄影作品2584件(包括相机类和手机类)，分别评选优秀作品若干名，并集结成一套以“石文化”为主题的丛书。11月8日，组委会还了举办颁奖晚会，对获奖作品进行颁奖，并在展会期间同步展示。

　　点评：一个城市如果缺失文化，必将缺乏魅力和活力;同样，一个产业如果缺失文化，其魅力和价值也必将大打折扣。在这样的大环境下，举办一系列关于石文化的活动，尤其这套关于石文化的优秀作品集的出版，无疑将给行业带来积极向上的基调;同时它又像是一股春风，体现石材行业石文化的精髓。