流年不利 陶瓷卫浴企业纷陷“欠薪门”

据海棠陶瓷官网显示,海棠陶瓷的老板是个外国人,而业内人士都知道,实际操盘者是唐硕度。再比如,企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号),就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。

  不知道从什么时候起,拖欠工资已成陶瓷卫浴行业家常便饭,眼下的海棠陶瓷被爆拖欠员工长达五个月工资的事被曝光后,引起人们关注,到底是什么原因造成欠薪的呢?是经营不善,还是资金周转不过,我们无从知晓,不仅有海棠陶瓷,还有之前的TOTO卫浴、博华陶瓷、安蒙卫浴等等企业都被爆存在拖欠薪酬的问题,看到这些负面消息,我们不禁要问,陶瓷卫浴行业到底怎么了?

  欠工人五个月工资 海棠陶瓷员工表示不清楚

  日前,媒体接到海棠陶瓷离职员工求助消息,说该公司拖欠大部分员工薪酬,而公司方也没有要结清的意思。同时,海棠陶瓷在台山市工厂的员工,也因为讨要工资罢工,并向台山市劳动局提请劳动仲裁,希望能讨回工厂拖欠多达5个月之久的工资。

  据海棠陶瓷官网显示,海棠陶瓷的老板是个外国人,而业内人士都知道,实际操盘者是唐硕度。

  薪酬惹祸 TOTO卫浴上海工厂大罢工

  近日,由日本媒体透露,在今年5月6日日本最大的卫生陶器公司“TOTO”的上海工厂“东陶华东有限公司”,从本月6日开始实施大罢工,现场尤为混乱,卫浴上海市的TOTO工厂日本国旗和公司国旗已被降下,起因系中国工人要求增加工资。

  新工资体系引争议

  日本《读卖新闻》5月8日报道称,“TOTO”上海工厂8日开始停止了生产。TOTO公司发布的消息称,本月6日,位于上海市松江区的TOTO工厂向工会提出了新的工资体系。但是中国员工对这一工资体系表示不满,因此要求工厂的日籍总经理辞职,工厂内的监视摄像机也遭到破坏。7日之后,情况有所缓解,但是罢工依然继续。工厂内的日本国旗和公司旗已被降下。TOTO公司称,公司的方案是给员工增加工资,但是工厂的员工之间却传出了要减少工资的传闻,结果导致了大规模罢工事件的发生。日本时事通信社9日报道称,TOTO公司方面表示,目前公司正在与相关方面展开交涉,避免罢工事件进一步扩大。

  博华陶瓷扣离职人“奖金”工资政策乱变待遇下降

  在博华陶瓷,记者看到,市场部的很多排桌椅空空荡荡。博华陶瓷2014年离职人员光市场部就高达几十人,包括策划设计、产品等,都是因为不满扣发“奖金”而离开。

  “整个市场部以前很庞大,100来号人,就今年光博华市场部的策划几乎走完了人了,只有一个培训师留下了,其他的展示设计部、产品部等部门也是走了很多人”,部分受害员工告诉记者。“2013年,员工有10%的工资提留,通常春节前发放。去年春节放假前,拖了很久,发放了一半。2014春节回来,工资提留没了,改个名字叫奖金,企业有权不发放,离职的人,谁也没拿到。平时出差报销,流程走到出纳那里,也要看脸色。出纳有时说没钱,可能就要等上大半个月。”

  据悉,博华的离职员工很少能拿到应得的报酬,基本都扣两三千块。“为何不去劳动部门投诉?”“也想收集证据去告,希望离职的人一起去讨要说法,也是在等博华给说法!”

  博华陶瓷2014年离职人员高达几十人,都是因为不满扣发“奖金”而离开。还有公司政策经常变动,待遇变相下降,工衣乱扣费等原因。记者尝试联系博华高管,博华的前台、行政紧紧捂着高管们的联系方式,名片电话一概没有:“有事联系你们吧!”

  安蒙卫浴老板被指卷款潜逃 欠薪或70万

  2014年4月28日,一则安蒙倒闭老板安晖捐款潜逃跑路的消息在家居业内纷传,大批的员工与供应商当日集结在江门工厂外追讨工资与欠款。目前,安蒙卫浴工厂已被公安机关查封,追债人们已经不允许进入工厂。佛山营销中心仍然运作,但已人心惶惶,经销商则懵然不知。 回顾过往,安蒙也有那么几年的繁华虚像,最终虚华梦破轰然倒下,原因何在?记者紧密关注探寻真相!

  但也有知情人士爆料,安蒙卫浴或被收购,并透露进一步消息应该会在5月公布。记者了解证实,确实早在之前圈内就已传出安蒙的收购消息,但目前仍未得到企业证实。

  拖欠工资成陶企家常便饭

  对于企业拖欠薪水一事,业内人士放炮说:“按时领工资,是员工的基本权益。按时发工资,是老板的基本责任。拖欠工资不是缺钱,而是缺良知!”

  据悉,业内拖欠工资的企业很多,除海棠之外,还有:博华、金海达、正大、骏仕、特高特、金顿、会德丰等,而总部基地的小企业、华夏的私抛一条街,拖欠薪水的企业更多。而该信息尚未得到记者的核实。

  据了解,陶企欠薪,情况不同,方式也不一样,有的企业不缺钱,故意押款一个月,有的缺钱周转或运营不畅,拖欠工资两三个月,最多的长达5个月或更多。日前被传倒闭的安蒙卫浴,员工闻讯讨薪的时候就表示,从一月份起一直到公司被传倒闭的四月底,公司也从未发工资。不同程度拖欠工资俨然已经成为陶企的家常便饭。

  链接:讨薪技巧大放送

  讨薪难,欠薪多,劳动者讨薪在现在生活中确实相当不容易,那么讨薪有没有什么绝招?其实讨薪是有很多技巧的.

  1、时机把握

  讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来,到年底时再解决,或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。

  实际上,我们国家的经济规律是一到年底,银行收贷,债主讨债,还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候,其实是最头痛的时候,往往他就是想发你工资,帐上也没不一定就有多余的钱,尤其是经营状况一般的企业。

  所以,讨薪不一定要放在年底,提前准备,在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。

  2、手段合理

  首要一点,讨薪杜绝使用过激手段,不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法,我们是来讨薪的,不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段,只要不超过法律禁止的范围,还是有一定效果的。

  当然,找律师讨薪,比如讨薪网的无成本讨薪,也是有一定优势的,因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段,也不容易被忽攸。

  3、关注社会讨薪活动

  每到年底,全国从上到下对于欠薪问题会很重视,经常会组织一些讨薪的活动,或者由一些地方领导人作出一定的批示,社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向,如果有这样的活动,或者有这样的部门。那么就要及时把握时机,积极参予,往往会有一定的效果。

  4、讨薪手段切中要害

  在目前情况下,对于一些无良的企业,劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水,那么,就可以在法律允许的范围内采取一些手法。

  a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号,往往有奇效。

  b、收集企业主违法行为的证据,向有关部门举报,比如:企业主要求劳动者加班超过法定上限的,劳动者可收集好加班的证据,举报给劳动执法部门,在证据面前,任何劳动执法部门都必须处理,处理结果是行政处分和罚款。只要有证据,你就立于不败之地。

  再比如,企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号),就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。

  这样的例子非常多,只要劳动者平时能够多留意一点,讨薪时肯定会比别人顺利很多。

  5、底气十足

  这一点非常重要,切记。

  实际上,只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为,你就立于不败之地,因为一旦事情闹大,老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且,老板还不能无理解雇劳动者,否则还要赔偿一笔不菲的费用。

  综上,讨薪有难度,但恰当的讨薪手段可以起到事半功倍的效果,愿此文对讨薪者有所帮助。

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