据新华社电 “方大特钢董事长年薪近两千万元，广济药业高管薪酬总额超过公司净利润的2倍。”随着上市公司2013年报陆续披露完毕，部分上市公司高管的薪酬状况引发舆论关注。谁拿得最多？业绩下降为何还能照拿高薪？“穷股东富管家”的怪圈何解？

  上市公司年报的披露使得高管年薪状况浮出水面，记者根据上市公司年报梳理发现，方大特钢董事长钟崇武以1973.54万元税前薪酬位居上市公司高管首位；排名第二的是华远地产董事长任志强，其税前年薪为1145.59万元；排名第三的是中国平安董事长马明哲，其税前年薪达1089.96万元。2013年A股所有上市公司董事长年薪累计高达12.2亿元。

  作为处于行业严冬中的钢铁业上市公司，方大特钢2013年归属上市公司股东净利润5.62亿元，高管薪酬总额为5601.47万元，高管报酬占净利润的比重达9.95%，为A股上市公司中最高。

  另外，华发股份、比亚迪和华远地产的高管薪酬占净利润比重分别为6.86%、6.80%和5.82%也处于较高的水平。

  股民们不禁质疑，股价“跌跌不休”，高管却依旧高薪，这是一种怎样的怪象？以广济药业为例，2013年实现净利润约242.2万元，2013年公司高管薪酬数额按照相关规定共支付516.65万元。也就是说，广济药业高管们所领取的薪酬总额已经是公司净利润的2.13倍。

  可见，上市公司无论亏损还是盈利，给股民分红与否，在给高管加薪方面却不遗余力。

  与此同时，不少上市公司对股东分红却很吝啬。证监会主席肖钢曾公开指出，目前我国上市公司现金分红占净利润比例大概为25%，显著低于成熟市场的40%，平均年化股息率更是低于2%。

  武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，上市公司分红应该有一套严格稳定的分配制度，并且逐渐规定按年度、按季度进行分红，尝试将现金分红与新股发行、再融资、退市等制度对接，这需要监管部门的政策引导和企业的自觉，更需要股民发起主动维权诉求，迫使上市公司更加重视股东权益。

  2014上市公司年薪排行前三

  名次 公司高管 薪酬(税前)

  1 方大特钢董事长钟崇武 1973.54万元

  2 华远地产董事长任志强 1145.59万元

  3 中国平安董事长马明哲 1089.96万元