为提升渠道服务水平，保证服务水平优秀的人员在关键岗位发挥作用，宜昌联通对渠道服务人员实施双向选择上岗机制，让能力强、有责任心、绩效好的员工有机会展现，体现公平、公正原则。

　　本次双向选择上岗遵循两点原则：一是业绩、服务优秀突出人员将是关键岗位优先考虑对象，为优秀人才提供展示的舞台。二是岗位岗级的设置在向经营一线倾斜的同时，要求对服务关键岗位，同时配置优秀人员，做好服务、营销双不误。

　　通过双选机制，更加调动了员工的积极性，打破了一尘不变的陈旧思想，激励员工积极向上，展现突破进取的精神，为公司创造更大的效益，为用户提供最优质的服务。