万科拟调整独董薪酬方案 独董年薪算不算高？
文章来源：中国青年网。2月5日晚，万科发布公告称，拟调整公司独立董事以及监事薪酬方案。但这则公告却将一周前炮轰宝能系的独董刘姝威推上了舆论的风口浪尖，同时将上市公司的独董薪酬放到市场的聚光灯下。
事件:万科独董年薪将翻倍
2月5日，万科在港交所公告称，调整方案实施后，独立非执行董事的酬金将由原有每月2.5万元(含税)提高至5万元，未在公司全职工作的董事和监事每月酬金从1.5万元(含税)提高到3万元。
如果新的薪酬方案通过，4位独董康典、刘姝威、吴嘉宁、李强从万科领取的年薪将从原来的税前30万提高到60万元。公告还显示，方案已经获得董事会通过，需经过2月23日的临时股东大会表决。
简历显示，康典系新华人寿董事长，吴嘉宁原为会计师事务所毕马威中国的副主席，李强现担任前海金控董事长，刘姝威现任中央财经大学中国企业研究中心主任，他们均是在去年6月获选万科独立董事的。市场特别关注的是，这则公告将明星独董刘姝威推上了舆论的风口浪尖。
质疑:影响独董立场是否公正
今年1月30日，刘姝威发出公开信，指责宝能旗下的钜盛华违规持有万科A的股份“损害了广大投资者，尤其是中小投资者的利益”，请求证监会严格执行自身制定的规章制度，命令钜盛华已经到期的七个资产管理计划立即清盘。
这封公开信再度将动用杆杠资金增持万科的宝能系推上风口浪尖。刘姝威此时发出公开信是否仅仅是个人行为，也成为外界关注的焦点。
成为万科独董之前，刘姝威曾发表多篇文章表达对“宝万之争”的态度，尤其是对宝能系“高杠杆增持万科”、“提议罢免万科全部董事”的做法和说法予以抨击，并围绕金融监管提出了建议。
相较以前的学者身份，刘姝威这次以万科独立董事身份发出公开信，引发外界诸多猜测。公开信与加薪的时点距离如此之近，市场难免出现质疑声音，即身为万科独董的刘姝威“立场是否公正”。
观点:“勤勉尽责”还是“维护部分股东利益”
对此，外界分为两种不同的声音：由于“宝能系”通过资管杠杆投资万科股票，刘姝威紧密关注其动向进展以及潜在风险，这是其勤勉尽责的一种体现。与之相对的则是，知名维权律师宋一欣表示，对于信中所述事宜，独董完全可以通过公司治理或司法途径来解决，“作为独董，要维护万科全体股东利益特别是中小股东的利益，而非一部分股东的利益。”也有观点认为，刘姝威应该要求宝能系明确后续减持预期，这才是充分的信息披露。
而针对独董的加薪，万科的公告称，“实行经济利润奖金制度，是为了更好地体现董事、监事的付出和为股东创造的价值,吸引和保留专业经验丰富、享有广泛行业声望和国际视野的杰出人士出任公司董事、监事。”
聚焦:万科独董年薪算不算高
那么万科独董将调整的年薪方案，在上市公司处于什么水平呢？
公告显示，万科现有董事、监事薪酬方案是在2007年通过的，已执行逾10年。北京青年报记者注意到，万科2016年年报显示，在上一届董事会中，张利平、罗君美、海闻3位独立董事每人领取董事酬金30万元。身为北大教授的海闻将担任万科独立董事以来领取的全部税后酬金退回公司，万科则将该笔款项捐给了北京大学教育基金会。
另一位独董华生则自愿不领取独立董事酬金。2011年出任万科独立董事的华生，时任东南大学经济管理学院名誉院长。2016年万科股权之争白热化时，面对外界对其独立性的质疑，华生在微博上表示“不会屈服于任何攻击和压力”。
据公开数据统计，2016年，分众传媒给4位独立董事共计开出了近277万元的报酬，人均薪酬接近70万元，这是2016年独董在上市公司获得的最高年薪。上市公司单人单笔薪酬达到50万元以上的独董有18人次，除分众传媒独董占据4个席位，中国平安、招商银行分别占据6席、5席。
另有研究结果显示，2016年，独董人均薪酬排名最高的行业分别是银行、非银金融和房地产行业，独董年薪分别为25.53万、16.46万和9.67万元。绿地控股与万科A在房地产行业并列最高，达到30万元。
