【环球移民】首席项目经理今天讲一讲特殊的加拿大工作签证ICT，ICT是指公司内部调派类别签证，是指在加拿大的跨国公司将自己公司的骨干调派到加拿大工作所申请的一种签证，这种签证办理快捷。

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　　这些事在申请加拿大工作签证ICT前必须要知道的：

　　Labor Market Impact Assessment (LMIA)中文翻译为劳动市场影响评估，

　　其前身是Labor Market Opinion(LMO)

　　加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作，这个批文就是LMIA. 

　　新的LMIA体系从2014年6月开始生效,一般申请的工作分为高工资和低工资两类；为了确保提供低工资工作的用意与工作的临时性一致，所以只允许申请人获得最多一年工作签证，而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的外国员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

　　另外如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请：

　　第一、根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。

　　第二、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。

　　第三、雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。

　　这三项措施是为了保护加拿大本国工人的就业，也杜绝低技术含量的外国工人来加拿大。

　　无论是哪一个类别，如果雇主想成功通过评估的话，都要注意以下几点：

　　第一，招聘的职位必须是国家职业类别(NOC)当中的职位，根据每一职位的代码，在加拿大人力银行(JobBank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。

　　第二，在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体，如报纸，或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区，必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位，而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外，广告的内容还应该包括：雇主信息，将要受聘的工作地点，工作职责，工作津贴，技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件，当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告，其中一个必须是加拿大人力银行(JobBank)(预计广告费用最少要5000加元一个月)

　　第三，除了刊登广告之外，雇主可以考虑通过其他途径进行征募，其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者，而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括：参与招聘会，与学校合作并提供实习职位，通过专业征募中介进行招聘等等。

　　第四，如果雇主所提供的职位属于高工资职位，即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中，雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节，当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士，例如原住民，伤残人士，或者年轻人等等。

　　另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力，例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告，提供工作培训，参与招聘会等等，属于通用的招聘形式。雇主在递交LMIA申请时，只需要提供过渡计划书，无需提供实际招募的结果。

　　当雇主收到正面的LMIA评估，而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作，雇主则需要开始执行所递交的计划书，然后记下招募结果，例如多少人进行了面试，为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查，则会要求雇主提供这些招募报告的结果，以便核实在外国临时劳工工作的期间，雇主有履行其招募责任。

　　第五，雇主递交LMIA申请时，必须要附上公司的证明文件，包括商业登记证明文件，商业执照，最近一年报税报表100、125,以及T2125。

　　因此整体来说，海外人士想拿到加拿大LMIA批文的难度是比较高的，主要取决于雇主的配合程度，相当于自己的工签申请完全受制于雇主，整体费用也很高；而另有几类申请工签的通道是加拿大明文获得LMIA批文豁免的，申请起来可操作性更高，整体周期也更可控。

　　加拿大ICT(Intra-Company Transfer)工签，即跨国公司内部员工派遣即属于获得LMIA批文豁免的一类工作签证，申请人所在的公司如果决定或者已经在加拿大开立子公司或者分支机构，即可派遣公司内部员工前往加拿大子公司任职，而不需要通过LMIA评估

　　该项目非常适合于本身就职于跨国企业的高管申请，以及本身有向海外进行业务拓展需求的企业主申请。既满足了业务需求，同时做到公司资产的保值，也满足了企业主本人登陆加拿大享受福利和好的生活环境的需求。同时申请人的配偶同时拿工签，子女拿学生签证，享受和本地人一样的福利待遇。

　　整体办理周期在半年之内，首次拿1年ICT工签，后续只要加拿大和国内的企业保持正常运营，即可以2年为单位进行续签，最长可以拿7年之久。

　　另外，该签证对于申请人想要登陆的省份和城市没有任何要求，申请人可以自由选择在哪里建立公司，后期也可以按照该省的技术移民或者企业家移民拿到PR身份。

　　整体来说性价比高，身份含金量高，对于一些还未完全想好后续家庭重心但是又想尽快让子女到加拿大上学的申请人来说非常适合，先拿工签，孩子过去上学，自己可以加拿大中国两边跑，几年后根据家庭情况再选择是否要拿永居还是在国内继续发展，是一个非常好的过渡身份。

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