外企日籍高管：高房价让员工逃离
9月23日上午，商务部与无锡市政府共同举办了服务外包产业发展研讨会，在发言的10家代表性企业当中，有7家负责人建议，政府应当作出一些措施，能让城市留住更多的中高端的人才。
多位企业负责人表示，吸引人才的政策在无锡等城市已进展多年，取得了明显效果，但经过这些年的发展，留住人才成为了最大的挑战。
丰田集团旗下设在无锡的某研发机构的日籍高管表示，为了响应中国转型升级的政策，加大在中国研发机构的投入，企业近几年大招聘了很多年轻人才，但在生活环境和育人环境上出现的问题，导致了人才的“逃离”。
在生活环境上，诸多服务外包的企业负责人表示，很多项目是来自欧美等地区，因为与国外客户对接的时间差，往往下午上班、凌晨下班，而在园区，晚上21点之后就没有“吃”的了，生活配套设施不到位；同样，员工生育下一代之后，无法照料，而长辈过来又无法融入到城市生活。但其中，最大的影响是房价的飙升。最终，只能选择“逃离”。
国家统计局9月19日发布的数据显示，2016年8月份，中国70个大中城市中，无锡房价上涨4.9%，排名第三。9月8日，无锡一天内两度刷新历史最高地，其中太湖新城地区房价已进入2.5万时代。
一位企业负责人表示，目前无锡房价上涨，但统计分析显示约有70%左右的购房者并非在本地工作和安家，因此无锡炒房现象特点明显。
无锡服务外包产业发达，拥有世界该领域100强中的30位、中国50强的全部，是商务部推行服务外包的试点城市之一。无锡的规划是，预计到2020年产值要达到300亿美元，占到全国的10%左右。
商务部研究院国际服务贸易研究所所长李钢表示，从实践看，服务外贸是吸纳大学生就业最有力的产业，对中国产业转型意义重大，但如何让诸多年轻人选择之后平稳下来是地方政府目前面临的挑战。
此外，除了高房价使得人才难以留下外，诸多服务外包企业负责人表示，因为离岸业务是主体，因此建议政府在外汇政策上进行创新，减少汇率变动对企业成本的影响。
