1月20日发布的2015年河南人才市场分析报告显示，2015年省人才市场共举办各类现场招聘会184场，提供各类就业岗位28.5万个，39.2万人进场求职择业，18.3万人初步达成就业意向。

　　求职人数下降34.3%

　　“求职难”变“招聘难”

　　报告显示，供求总量呈下降趋势。招聘职位总数与2014年相比下降32.1%;求职人数总量下降34.3%;总体供求比为1.35∶1,与2014年总体供求比1.38∶1相比呈下降趋势。“2015年岗位竞争压力相对缩小，就业形势趋向好转。”省人才市场相关负责人称。

　　值得注意的是，招聘话语权正由企业转向应聘者，过去的“求职难”已经发展成今天的“招聘难”。“对于90后的求职者而言，单纯的高薪已无法吸引他们，在求职过程中附加了多种条件，如单位所在城市地理位置，单位性质、规模、作息时间、工作环境、晋升空间等。”省人才市场相关负责人称，人才市场的变化，也促使企业开始调整用人计划，并逐步重视员工的发展空间，制定明确的晋升路线，才能吸引更多的人才加盟。

　　工科求职受阻多

　　电商人才成“香饽饽”

　　报告指出，受经济增速放缓等因素的影响，就业市场出现下行压力，特别是制造、建筑等行业在招聘人才方面均采取保守策略，机械制造、电气自动化、土木工程等工科类毕业生就业渠道变窄。

　　相反，电商企业用人需求量异军突起。省人才市场统计的“十大热门招聘职位”显示，计算机/互联网/电子商务人才需求量已跃居第二位。“电商行业正以数倍 GDP的增速快步发展，随着国家电子商务政策的升温，未来几年我国中小企业将有半数尝试发展电子商务，电子商务的人才需求将迅速攀升。”省人才市场相关负责人说，2016年电商人才将是企业抢夺的“香饽饽”。