流年不利 陶瓷卫浴企业纷陷“欠薪门”
不知道从什么时候起，拖欠工资已成陶瓷卫浴行业家常便饭，眼下的海棠陶瓷被爆拖欠员工长达五个月工资的事被曝光后，引起人们关注，到底是什么原因造成欠薪的呢?是经营不善，还是资金周转不过，我们无从知晓，不仅有海棠陶瓷，还有之前的TOTO卫浴、博华陶瓷、安蒙卫浴等等企业都被爆存在拖欠薪酬的问题，看到这些负面消息，我们不禁要问，陶瓷卫浴行业到底怎么了?
欠工人五个月工资 海棠陶瓷员工表示不清楚
日前，媒体接到海棠陶瓷离职员工求助消息，说该公司拖欠大部分员工薪酬，而公司方也没有要结清的意思。同时，海棠陶瓷在台山市工厂的员工，也因为讨要工资罢工，并向台山市劳动局提请劳动仲裁，希望能讨回工厂拖欠多达5个月之久的工资。
据海棠陶瓷官网显示，海棠陶瓷的老板是个外国人，而业内人士都知道，实际操盘者是唐硕新。
薪酬惹祸 TOTO卫浴上海工厂大罢工
近日，由日本媒体透露，在今年5月6日日本最大的卫生陶器公司“TOTO”的上海工厂“东陶华东有限公司”，从本月6日开始实施大罢工，现场尤为混乱，卫浴上海市的TOTO工厂日本国旗和公司国旗已被降下，起因系中国工人要求增加工资。
新工资体系引争议
日本《读卖新闻》5月8日报道称，“TOTO”上海工厂8日开始停止了生产。TOTO公司发布的消息称，本月6日，位于上海市松江区的TOTO工厂向工会提出了新的工资体系。但是中国员工对这一工资体系表示不满，因此要求工厂的日籍总经理辞职，工厂内的监视摄像机也遭到破坏。7日之后，情况有所缓解，但是罢工依然继续。工厂内的日本国旗和公司旗已被降下。TOTO公司称，公司的方案是给员工增加工资，但是工厂的员工之间却传出了要减少工资的传闻，结果导致了大规模罢工事件的发生。日本时事通信社9日报道称，TOTO公司方面表示，目前公司正在与相关方面展开交涉，避免罢工事件进一步扩大。
博华陶瓷扣离职人“奖金”工资政策乱变待遇下降
在博华陶瓷，记者看到，市场部的很多排桌椅空空荡荡。博华陶瓷2014年离职人员光市场部就高达几十人，包括策划、设计、产品等，都是因为不满扣发“奖金”而离开。
“整个市场部以前很庞大，100来号人，就今年光博华市场部的策划几乎走完了人了，只有一个培训师留下了，其他的展示设计部、产品部等部门也是走了很多人”，部分受害员工告诉记者。“2013年，员工有10%的工资提留，通常春节前发放。去年春节放假前，拖了很久，发放了一半。2014春节回来，工资提留没了，改个名字叫奖金，企业有权不发放，离职的人，谁也没拿到。平时出差报销，流程走到出纳那里，也要看脸色。出纳有时说没钱，可能就要等上大半个月。”
据悉，博华的离职员工很少能拿到应得的报酬，基本都扣两三千块。“为何不去劳动部门投诉?”“也想收集证据去告，希望离职的人一起去讨要说法，也是在等博华给说法!”
博华陶瓷2014年离职人员高达几十人，都是因为不满扣发“奖金”而离开。还有公司政策经常变动，待遇变相下降，工衣乱扣费等原因。记者尝试联系博华高管，博华的前台、行政紧紧捂着高管们的联系方式，名片电话一概没有：“有事联系你们吧!”
安蒙卫浴老板被指卷款潜逃 欠薪或70万
2014年4月28日,一则安蒙倒闭老板安晖捐款潜逃跑路的消息在家居业内纷传，大批的员工与供应商当日集结在江门工厂外追讨工资与欠款。目前，安蒙卫浴工厂已被公安机关查封，追债人们已经不允许进入工厂。佛山营销中心仍然运作，但已人心惶惶，经销商则懵然不知。 回顾过往，安蒙也有那么几年的繁华虚像，最终虚华梦破轰然倒下，原因何在?记者紧密关注探寻真相!
但也有知情人士爆料，安蒙卫浴或被收购，并透露进一步消息应该会在5月公布。记者了解证实，确实早在之前圈内就已传出安蒙的收购消息，但目前仍未得到企业证实。
拖欠工资成陶企家常便饭
对于企业拖欠薪水一事，业内人士放炮说：“按时领工资，是员工的基本权益。按时发工资，是老板的基本责任。拖欠工资不是缺钱，而是缺良知!”
据悉，业内拖欠工资的企业很多，除海棠之外，还有：博华、金海达、正大、骏仕、特高特、金顿、会德丰等，而总部基地的小企业、华夏的私抛一条街，拖欠薪水的企业更多。而该信息尚未得到记者的核实。
据了解，陶企欠薪，情况不同，方式也不一样，有的企业不缺钱，故意押款一个月，有的缺钱周转或运营不畅，拖欠工资两三个月，最多的长达5个月或更多。日前被传倒闭的安蒙卫浴，员工闻讯讨薪的时候就表示，从一月份起一直到公司被传倒闭的四月底，公司也从未发工资。不同程度拖欠工资俨然已经成为陶企的家常便饭。
链接：讨薪技巧大放送
讨薪难,欠薪多,劳动者讨薪在现在生活中确实相当不容易,那么讨薪有没有什么绝招?其实讨薪是有很多技巧的.
1、时机把握
讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。
实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。
所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
2、手段合理
首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。
当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、关注社会讨薪活动
每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。
4、讨薪手段切中要害
在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。
a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。
b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只要有证据，你就立于不败之地。
再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号)，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。
这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多。
5、底气十足
这一点非常重要，切记。
实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
综上，讨薪有难度，但恰当的讨薪手段可以起到事半功倍的效果，愿此文对讨薪者有所帮助。
