南都相关民调显示，近五成受访者盼向莞佛看齐，但有关人士表示几乎不可能 

  近期深圳将最低工资标准提至1808元/月，与此同时“惠州法定最低月工资只有1130元，小时工资为11.1元”这则旧闻被当作新闻，竟引来万人 围观。此前，惠州市人社局局长李小红表示，2014年起，惠州将努力实现最低工资标准年均增长13%以上，并实施分类落实，其中惠城区、惠阳区、大亚湾区 和仲恺高新区实行较高的最低工资标准；博罗县、惠东县和龙门县归为一类，适当下调最低工资标准。近日南方都市报联合大粤网、西子论坛发起的民调显示，虽然 有五成受访者支持在惠州市内分类实施最低工资标准，但更多的受访者对目前偏低的最低工资标准并不满意。参与调查的1386名受访者中，有47%的人希望惠 州的最低工资标准能向东莞、佛山等二类地区看齐。对此期待，有关人士表示几乎不可能。

  向二类地区看齐，“几乎不可能”

  民 调数据显示，76%的受访者认为惠州目前1130元/月的最低工资标准偏低。根据省政府去年2月发布的“关于调整我省企业职工最低工资标准的通知”，除深 圳市单列外，全省其他地级以上市被划分为4类地区，其中惠州与汕头、肇庆、江门属于三类地区，执行1130元/月的最低工资标准，而珠海、佛山、东莞、中 山4市则属于二类地区，最低工资标准是1310元/月。

  47%的受访者认为，惠州的最低工资标准应当向二类地区看齐。另有35%认 为应当向深圳看齐，今年2月，深圳市刚刚将最低工资标准上提至1808元/月，比惠州现行标准高出近700元/月。政府相关人士指出，市民的愿望很美好， 但兑现的可能性几乎为零，“尤其是一厢情愿地希望与深圳持平，基本可以看作是一种情感发泄，不具现实意义。”

  该人士表示，根据年初 市人社局公布的计划，今年起将实现最低工资标准年均增长13%以上，如若按照这一增速，今年惠州的最低工资标准将由现行的1130元/月增至1276元 /月，但仍达不到二类地区现行的1310元/月的水平，“而且二类地区城市今年也会提高现行标准，因此惠州要向这些城市看齐几乎不可能。”

  县区分类落实标准，操作难度大

  今 年2月底，市人社局曾透露今年有可能在市内七县区分类落实最低工资标准。该局劳动关系科科长杨超洪解读称，企业最低工资上调、提高员工待遇的同时也给企业 造成压力，“惠城区、惠阳区、大亚湾区和仲恺高新区的经济水平较高，博罗县、惠东县和龙门县则有一定差距。比如，惠东县有4000多家鞋厂，对于这种中小 微企业和劳动密集型企业来说，最低工资标准上调无疑增加了负担。”针对惠州市四区与三县的差异，杨超洪认为，企业最低工资标准可以分两类落实，把惠城区、 惠阳区、大亚湾区和仲恺高新区归为一类，实行较高的最低工资标准；博罗县、惠东县和龙门县归为一类，适当下调最低工资标准，“因为生活成本较低，三县下调 最低工资标准，不会影响企业的招工情况。”

  相关人士指出，分类落实最低工资标准确实可以缓解惠州市内落后县劳动密集企业的负担，但 是总体而言这一方案的操作难度相对较大。早在2011年，省里就取消了个别市辖县和县级市独立设最低工资标准的做法，采用了全市统一最低工资标准，目的是 为了缩小县区之间收入差距，提高欠发达县区农村劳动力转移的吸引力，“现在重提一市辖内分设两类标准，恐怕不合时宜”。

  该人士同时表示，近年来，惠州劳动市场每年的一线普工缺口均在八九万左右，如果调低博罗、惠东等县的最低工资标准，将促使劳动力向发达区域的流动，导致这些落后县的缺工现象更加突出，“因此从产业保护的角度来看，分类落实标准的方案也不可行。”

  [延伸]

  惠州最低工资标准11年间上调7次

  自 2003年到2013年11年间，惠州市最低工资标准共上调了7次，绝对值从400元/月增至1130元/月，年均增幅约10%。其中增幅最大的是 2004年，最低工资标准从上一年度的400元/月，提至494元/月，增幅高达23.5%。而2013年，惠州最低工资标准从此前的950元/月升至 1130元/月，首次跨过千元大关。尽管如此，惠州标准离省内二类地区还有180元/月的差距。