鼓励正能量  提倡百花齐放

　　接手如此需要大量投入人力，耗时数年的项目，如何进行自我团队的管理，无疑提出了一个不小的挑战。北京新纪元建筑工程设计有限公司总经理路德民给出了答案。路德民表示，作为一家民营建筑设计公司，虽然面临着生存压力，但公司的终极目标还是要把作品创造好，建设出地标性的建筑，为社会、为人类留下城市的痕迹。

北京新纪元建筑工程设计有限公司总经理 路德民

　　在这样的理念下，每个人都把公司当成自己的家，把职业当成自己的生命。程大鹏用一个很形象的比喻描述为“公司就像一艘船，船上有不同的人。我们不想做水面上的小快艇，也不是航空母舰，我们只是一艘大船，载着自己的理想往前走。”

　　在这艘船上，一贯坚持着“鼓励正能量，提倡百花齐放”的用人原则。路德民介绍称，新纪元的很多股东董事都是建筑师出身，他们始终没有离开建筑创作岗位，即是管理者，又是生产者。而且创作环境非常好，不需要论资排辈，在新纪元只要是有能力、有水平的人，我们就把重要的项目交给他，让他在实践中创作与成长。

　　一个拥有500人的设计公司，内部协调同样很重要，程大鹏表示在公司内部没有什么不可沟通的事情。他认为公司在未来会遇到更多的挑战，鼓励支持不同的设计师来做不同的项目，针对不同设计种类的不同的解决方案，充分发挥与调动建筑师的创作激情，为业主、为社会创造更多更好的建筑作品。

　　在设计领域有一个永恒的话题——在坚持自我个性与形成社会价值、商业价值之间该如何取舍。尤其是当一家融集了数百位有着不同成长背景、不同擅长领域设计师的公司，怎样再进行取舍同样是一件很艺术的事。

　　路德民在接受我们采访时，重新定义了“个性”。他认为建筑师从事的是一个带有鲜明艺术特色的行业，从业人员一般来讲都比较有个性，但个性分两方面，一方面是好的，一方面是不好的。好的创作思维、创作激情，善于博采众长、创意创新，创造出能与时代发展脉搏相适应的、能够沿袭和发展民族传统文化的、成为历史和城市的痕迹，为人们永远歌颂的地标性建筑。然而建筑师个性的发挥绝对不是个人臆造的，一种不顾经济条件、不顾历史民族的传统、文化的理念、不顾广大民众的社会需求的个性。

　　因而新纪元的体制是鼓励正能量、鼓励正情绪，鼓励对社会、对公众、对集体有价值的一种情绪、一种激情、一种思维方式，支持具有正能量的个性。