格力空调：企业的"节俭"与"慷慨"从社会利益出发
来源：百灵网
格力一直坚持以人为本，把员工视为企业发展的重要战略资源，切实保障基层劳动者的权益和提高员工素质，实现员工与企业共同成长，使员工建立强烈的集体认同感和责任感。格力除了对员工职业素质的长期培养，良好优厚的福利待遇之外，格力电器对员工奉行的是温情文化。格力-格力空调的格力变频 空调备受消费者喜爱！其中最有特色的当属格力投资2亿元兴建的员工生活区，风景优美，生活设施齐全，其中还有夫妻过渡房专供已婚员工居住。在两会上，格力董明珠代表曾提出：为解决住房难的问题，企业同样要为社会、为政府承担社会责任，格力将投资3亿元为员工建过渡房，让格力员工为之振奋不已。而在公司内部，格力全体员工自发组织建立了"阳光基金"，用于员工及员工家属突发急病、或发生意外时的医疗费用和借款，帮助和救济有困难的员工渡过难关。据悉，目前格力电器已累计资助员工100多人，帮助1000多个家庭脱离了贫困，挽救了10多个鲜活的生命。一种自觉的社会责任已经固化在这个企业的文化之中。
与这样的"慷慨大度"形成鲜明对比的是，格力对成本的控制简直到了一种无法想象的地步。我们姑且拿办公管理这个基础层面来说，格力电器倡导"一滴水，一张纸"的管理：格力的打印纸必须双面使用，而且和纸厂直接达成纸张回收协议，这样，格力每张打印纸就利用了三次；经过再三比较，购买桶装水的成本不如直接买一套净水设备，于是格力员工喝的都是公司自制的纯净水；不仅如此，格力的内部会议是不提供瓶装水的，员工已经习惯自带杯子了。估计这种"几近极致的节俭"在其他企业并不多见。而格力这种"向管理要成本"的方法也看到了实效。
透过这些数字，我们看到了格力空调在大灾大难面前显示的慷慨大度，也看到了格力空调在成本控制中的俭省节约，格力空调的节俭与慷慨都是以社会利益为出发点的。这样的企业，无疑是中国众多优秀企业的杰出代表。
