嗨，PICK梦想吧

　　中国房地产业协会、中国建设教育协会指导

　　1200+人，超越历届规模的校招现场

　　9月28日，易居(博客)企业集团走进洋溢着青春与活力的西安建筑科技大学校园，进行一场由西安建筑科技大学土木工程学院、管理学院，房教中国，太立德仁(微博)共同承办的易居未来领袖计划2020全国校园招聘暨G50校企战略联盟发布会。这是一场以“PICK梦想”为主题的对话，在易居企业集团COO严安女士的带领下，我们与来自西安建筑科技大学等多所高校的1200余名大学生们共同度过了点燃青春热情与职场梦想的珍贵时光。

　　从2010年至今，这已经是易居“未来领袖计划”持续推进的第9个年头，无论经历了多少次创新迭代，易居的“未来领袖计划”一直都在用自由与开放的心态拥抱来自校园的新生血液。在去年发布“千人百校战略”的基础之上，今年，易居重点聚焦、深入挖掘了50所高校，发起成立“G50校企战略联盟”，不仅让行业、社会看到易居在大学生招聘培养领域的创新举措，也宣示着易居在人才战略持续发展、全力投入的信心与决心。

　　PICK企业

　　G50校企战略联盟

　　创新易居人才平台

　　作为易居人才战略的又一次重磅升级，易居G50校企战略联盟的发布吸引了来自政府、行业、高校的大量关注。易居企业集团COO严安女士表示：“作为易居经典的人才项目与金字招牌，在未来领袖计划过去的几年间，从全国各地有多达万名的学生通过这一计划加入易居，和我们一起用青春、微笑、智力和健康，为学校、为行业、为社会贡献自己的力量。在易居内部，我们为大学生提供了完善的教育培养与人才晋升体系。在外部，我们也通过不断创新的校企合作，嫁接学校与企业、学校与社会、员工与未来、员工与世界。今年的G50校企战略联盟就是易居在创新合作模式上的又一次探索，我们希望以此把易居的人才平台更重、更深、更广地搭建起来。感谢今天到场的众多合作高校，希望G50校企战略联盟能够为我们迎来人才建设的又一次高地，成为整个行业和社会的助力！”

　　作为校招启动会的承办方，也是G50校企战略联盟的重要成员之一，西安建筑科技大学土木工程学院党委副书记、副院长兼纪委书记任建国也代表校方致欢迎辞：“感谢易居企业集团对我校就业工作的大力支持，从易居身上，我们看到了企业情系教育、关注人才培养的社会责任感。G50校企战略联盟的成立，将进一步提升我校学生创新实践能力，增强高等教育资源服务企业的建设发展。衷心祝愿我们的联盟合作愉快，共同发展、结出硕果！”

　　仪式上，教育部中国教育科学研究院职业与继续教育研究所所长孙诚为G50校企战略联盟的成立致辞。在分析当前国内外经济形势下产教融合与职业教育的发展趋势与政策背景后，孙所长也对G50校企战略联盟的未来给予厚望：“深化产教融合、校企合作是推进人才和人力资源供给侧结构性改革的一项非常迫切的任务。而G50校企战略联盟正是一条‘产教融合，校企协作’的创新之路。祝愿G50校企战略联盟能够充分发挥‘政、校、行、企’的作用，同心同德、打破壁垒，深化产教融合、优化机制，建立产教融合命运共同体！”

　　随后，清华大学、重庆大学、西安建筑科技大学、华中师范大学、华中农业大学、北京建筑大学、山东建筑大学、天津城建大学、山西财经大学、青岛理工大学、西安财经大学、河南城建学院、西华大学、太原师范学院、西安欧亚学院、上海杉达学院、西安思源学院、深圳职业技术学院、山西建筑职业技术学院、辽宁城市建设职业技术学院、西安城市建设职业学院、广东农工商职业技术学院、上海城建职业技术学院、广州城建职业学院、陕西职业技术学院等在内的25所高校参与了“G50校企战略联盟”首批合作高校签约授牌仪式。

　　PICK文化

　　易居人气校园联络官亮相

　　来一场校企之间的文化融合

　　“阳光、健康、正能量”一直以来都是易居企业文化的关键词。作为本次“未来领袖计划”校园招聘的最大亮点，易居推出的“校园联络官计划”再一次把企业文化导入校园，与学生进行了一次全新的融合。

　　一个月前，易居在全国众多高校中试点校园联络官计划，招募在校大二/研一学生，协助易居的校园推广，并最终从60座城市、95所学校中选出了近百位易居校园联络官。今天，在他们中间由网络票选出的十位易居最佳人气校园联络官集体来到了校招活动现场，为我们带来一场别开生面的才艺SHOW。他们纷纷化身易居代言人，用专属于95后的标签为自己进行了一次全新的解读，而他们身上所代表的易居年轻、开放、多元的态度也引发了全场大学生们的阵阵共鸣。

　　活动中，这些优秀的校园联络官每人收获了一枚直通易居终面的PASS链。未来，包括他们在内的近百位校园联络官都将活跃在各个高校，成为易居和校园之间的一座桥梁，为彼此提供相互了解的渠道。他们也将成为易居强化校园雇主品牌形象的一张王牌，通过更多的前置宣传和导入，为易居的校园招聘和大学生求职打开双向通道。

　　PICK人生

　　学长亲身故事分享

　　易居人才的发展之路

　　在易居眼中，与招聘同等重要的，还有新生力量的培养与晋升。为了匹配更多样化的员工发展需求，易居提出了阶梯式的人才培养发展体系。面向员工不同的成长阶段，用针对性培训计划去覆盖员工的个人职业发展路径。同时，易家人才学院也提供了多种内容的深度教学。在校招现场，易居展示了公司成立以来不同时期加入易居的员工成长轨迹，他们如今都已经随着企业的一步步发展，实现了自己的职业梦想，并在不断成长蜕变成更好的自己。

　　两位从校园招聘中走出的易居学长也来到现场，为学弟学妹们做了一次走心的职场分享。来自易居西安公司的事业部总经理刘建斌、策划中心负责人兼事业部总监王心怡分别用自己的亲身经历，向大家分享了自己在未来领袖计划中所收获的个人能力提升与未来的职业成长，他们也站在过来人的角度对各位年轻的学弟学妹们提出了一些中肯的建议和由衷的祝福。