2016年7月1日，由HRoot举办的人力资源服务展(CHINA HUMAN RESOURCE SERVICE EXPO2016)北京站在中国大饭店成功召开。北京，作为太和鼎信大中华区总部所在，我们诚邀数百家合作伙伴齐聚一堂，在太和集团专场论坛上由太和鼎信合伙人王旭先生与人力资源行业专家分享了背景调查及离职访谈重要性，并通过实际案例与行业大数据展示当今职场现状。

　　7月，溽暑酷夏，又是一年毕业时。四年光阴，弹指一挥，刚刚走出校门的大学生们求职的焦虑并未减轻。在严峻的就业压力下，为了使自己脱颖而出，避免与理想职位擦肩而过，美化简历并适当回避短板成了不少人倾向的方式。面试时求职者侃侃而谈，我来自重点大学，我在五百强企业实习过，作为用人方，真假难辨。

　　通常来讲，公司会对一些中高层及敏感岗位的候选人做相关核实，而对应届毕业生的背景并不做过多关注。但随着“自己提拔自己”风气蔓延，2015年简历注水比例已高达70%，人才市场已变的鱼龙混杂，故时下越来越多的企业开始注重对应届毕业生的背景调查。在与企业招聘负责人交流的过程中HR说“涉及关键岗位，公司要求应聘者必须来自211或985院校，一份简历进来从里到外都符合，叫来面试才发现候选人是某重点大学下属分校毕业的，但在简历中他们巧妙的把分校名字隐藏掉了”。

　　为了提高自身竞争力，不少学生选择出国深造，认为洋文凭可以成为有力的晋升资本。“打工皇帝”唐骏被举报学历造假，用人单位对教育经历的重视程度与日俱增，“野鸡大学”的名字从此跃然纸上。这种大学以营利为目的，有些采用与知名院校类似的名称，以混淆视听的方式招收学生，滥发文凭。留学生带着看似高大上的文凭回国，但是文凭的含金量确有待商榷。作为用人单位，由于缺少验证渠道，更是无从知晓。

　　应届毕业生正处于校园向社会转型的关键时期，部分人的价值观产生偏差，诚信意识淡薄，崇尚急于求成。员工入职前的背景调查不仅可以让企业准确知晓应聘者的以往经历，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才” 的效果，同时提高招聘有效性，减少企业损失。

　　【关于我们】

　　太和鼎信是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构。作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会(NAPBS)”的首家中国大陆地区会员企业，目前已经成功的为千家世界知名企业及国内领先企业提供了人才筛选和风险控制解决方案。