2015年8月22日，是蟹岛集团十七岁的生日。当社会将关注的目光投向蟹岛的时候，董事长付秀平必然是一个绕不过去的人物。初识付总，没有给人留下很深的印象，淡定的神情，干练的脚步，仿佛一个未经市场风浪的质朴的中年男人。但站在他身后的是一个逐渐成熟、不断壮大的庞大集团，在这波澜不惊的表情背后，是他与蟹岛17年说不完的故事。

　　每天，他都围着蟹岛的园子踱步，17年坚持风雨无阻。他说：“除了睡觉做梦，我现在脑子里就琢磨怎么让蟹岛变得更好，就这么简单。”没有人知道蟹岛的每一片土地上究竟留下了多少付总的脚印，或是踌躇，或是欣慰，或是憧憬，百感交集，无法言说。但也正是这一次次重叠的脚印，酝酿出了一个个改变蟹岛命运的决定。一个新生的小企业需要的是领导者的勇气与拼劲，但一个已成气候的大集团更需要的是稳妥与渐进。这是一种智慧，也是一种责任。在采访蟹岛员工的时候，很多人表示付总总能在关键的时候提出恰到好处的建议，解决燃眉之急，他们除了敬佩，仿佛没有过多的解释，但也许，答案就在这些年积累的脚印里。

　　付总的质朴与他给人的第一印象是相符的。这么多年，除了陪客户吃饭，他的三餐都是在员工餐厅解决的。他说：“一碗面条就能吃饱，我和员工都一样，没必要高高在上。”不开豪车，不穿名牌，他觉得这不是一种故意的做作，而是从内心觉得没有必要。采访过众多的企业家与知名的成功人士，他们似乎无一例外地为人低调、处世淡然。一个内心不够强大的人，才需要外部的衬托来显示自己的价值，而一个内心充实的人，往往用经历与能量来填充自己，活得更为淡然。付秀平董事长的言辞是质朴的，让人觉得分外真实。

　　做人做事不图回报，一心扑在蟹岛的付秀平董事长，经常被人打趣：没有生活情趣。因为他只一门心思的工作，只想怎么把蟹岛做的更好，没有休闲时间，没有任何所谓的娱乐。他平静的说，等他有一天干不动了，就开着一辆好车，车里装满钱，去旅游，走到哪儿算哪儿，就这样把生命还给土地。他的思想和过去老一辈的思想不一样，从不想着说养儿是为防老，老了必须要儿女管，而是照顾好儿女的同时更好的善待自己不图他们的回报，不给任何人添麻烦。听着他如此轻松的娓娓道来，令我颇为敬佩的同时，内心有一丝微微的震颤！

　　所有人对他的印象：勤奋、坚强、简朴、公平、宽容、洁身自好，慈悲大爱、平易近人，精力旺盛，好奇心、求知欲强，凡事亲力亲为，对外界持开放的态度；思路广，经营点子多，严于律己、宽以待人、脚踏实地、高瞻远瞩……，这些溢美之词竟然是大家众口一词的评价，令我颇为惊讶。

　　重视人才而不以学历论高低，只要人品好，只要你肯干，他就会给你机会，不怕你犯错，不怕你造成损失，会不断的鼓励和支持你。蟹岛发展17年来他从未拖欠过员工工资，无论他多么困难。员工回忆说：付总说过，即使公司不挣钱，也绝不拖欠大家的工资。这就是他做人的原则，不欠任何人，不占任何人便宜。作为蟹岛集团掌门人的他，也有着自己不可动摇的原则。这些年，不论成功还是失败，都不可避免地面对很多诱惑，什么样的发展模式是适合蟹岛的，是可持续发展的，没有人说得清，即使是付总自己。众多的咨询专家、省外领导、团队，给过很多建议，他们可能描绘出一幅幅宏伟壮丽的蓝图，让听者不由得兴奋起来，但这些门外人或基于普遍的市场规律、或是基于自己的经验；但是，如果你不够了解蟹岛，如果你对这个地方的责任感不够强，就很容易走进他们的模式中去，势必会造成错误的判断。他默默地听，细细琢磨，总结出一条属于自己的路。而这条路，只有蟹岛能走，也只有付总知道怎么走，这就是独立，这就是成长！

　　管理的核心就是人心所向。在蟹岛，无论是平日工作、还是筹办重大活动，都给人一种积极向上、团结一心的感觉。有时候我们不得不承认魅力权威型的力量是着实可行的。员工们对付总有一种自发的认可，即使是在接受批评的时候。付总是一个言辞不多且很低调的人。他认为为他人做点好事没有多复杂的想法，就是单纯的帮助，不图回报，仅此而已。资助蟹岛员工圆大学梦，帮助员工家属就学就业，企业间的借贷不作任何抵押，他就敢借给对方，不是因为冲动，而是觉得应该这么做。他做，不是因为权衡了，而是觉得不需要权衡。很多时候，思考与权衡会让善举变得像一场真人秀，往往第一反应的决定便是内心真实的写照。

　　女儿结婚，生子，对于一个父亲来说，尤其以他的身份和地位，应该是值得大办一场的喜事，但他都是简单进行，不允许外界和员工送任何礼，否则开除。这听起来似乎是一句玩笑话，但却让员工的心里暖暖的，让他们愿意走进领导的生活，也愿意在这个地方踏实地做下去。

　　管理模式的探讨一直是当代各个领域的焦点，日本的丰田模式一度被推上管理领域的王座，各个国家、各个行业都在花心思研究、借鉴、学习、实践。其实其核心就是一种参与式管理与持续改进。一个好的管理者就是能适应变化，能调动全员的积极性。这一点，付总做到了。这几年，蟹岛大胆改革创新，通过承包到个人、风险公司承担的做法，将蟹岛做活了。大家似乎对蟹岛的归属感更强烈了，“蟹岛人”的身份也开始叫得响亮了。贫苦出身的付总一直没有远离大家，员工们总能在需要的时候找到他，及时得到帮助，在员工们的心里蟹岛就是他们的家，在付秀平董事长精神的引领下，为把家园建设的更美好，蟹岛人都积极的发挥着自己的作用与才干。为了蟹岛的明天会更好而不懈的努力着。

　　每个人都会有一个成长的阶段，但我们似乎看不出付总的变化，仿佛从一开始，他就是如此宠辱不惊，平静祥和。他说自己经历了太多，也许没有经历过他那个年代的人永远也不会理解这种经历的价值，但我们更愿意相信他年轻时的那段贫穷给了他现在的心态与意志。他微笑着说：“即使蟹岛几个月不赚钱，也觉得能够过去，没问题……。”与外界的浮躁相比，他的心态是如此的平静与从容！      

　　17年了，付秀平董事长虽然已年过半百，但在日益壮大的蟹岛面前非但没有感到他的力不从心，反而让我们看到了一个更为年轻和更具活力的蟹岛。首都机场隆隆的起飞声，仿佛是蟹岛成长的序曲。

　　研究企业，其实就是研究人，经营企业的过程，其实就是学做人的过程。以己之力，为乐为之事，无愧于天地，无愧于良心，经商看似复杂，究其核心便是人之外延。在蟹岛，我们似乎能处处感受到付总的影子。一个企业的精神风貌其核心就是领导者的内心世界。

　　于外界而言蟹岛知名度很高，谈起企业文化却知之甚少，今天看来，究其背后，“付秀平”精神才是蟹岛企业文化的核心。

　　蟹岛十七周年采访札记：

　　一直以来，以为蟹岛集团的蓬勃发展，是靠着付秀平董事长的胆识和魄力，虽然发展迅速，总觉得企业文化不突出。由于要做蟹岛十七周年庆典之故，身为媒体人，在和各部门走访沟通之时，才发现，蟹岛不仅仅企业文化突出，还有其独特人文存在；正是这些文化特质和独特人文让蟹岛作为旅游度假村17年屹立而不倒，魅力所在就是人人心中早已深耕种植的文化，不是没有，而是实实在在做事，扎根内心不浮华，不浮夸，踏踏实实静心做事的无声表达。