就像前几年社会各个阶层或褒或贬的热议80后一代群体那样，渐渐成长起来的90后们接过了跑道上的接力棒，从此他们的各个方面便成为了一个炙手可热的话题。

　　90后爱情观——比早熟更多的是成熟

　　随着时代的进步和开放，90后享受着比以往任何时代都宽泛地“自由权”，在爱情上人们习惯称其为“早熟”。 90后的爱情观其实很保守，与其说他们早熟，不如说他们在爱情里更成熟。

　　90后在爱情里表现得很干脆，对于曾经分手的恋人，要么继续做朋友，要么老死不相往来。90后确实心态更开放，八成90后完全接受同性恋。前卫的人、事在他们眼里只是另外一种正常的存在。当然，他们也依旧有自己的底线和原则。对于出轨、劈腿等情感问题是坚决不可原谅的。

　　90后就业观——兴趣至上，要钱也要闲

　　90后自主创业的案例在互联网时代愈发抢眼。对待工作，传统评价里的“眼高手低”被重新定义为“兴趣至上”。

　　90后的职业规划要么是职场求职，要么自主创业，而后者的比例达到了40.9%，选择“铁饭碗”公务员的仅占6.43%。对于职场跳槽的选择，90后比80后有着更果断的抉择：九成的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。对于就职单位的选择，个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。

　　招聘90后——要走心更要创新

　　企业招聘90后已经不能用一成不变的老模式了，对于追求新鲜刺激的90后，工作环境、工作内容或许更具有吸引了。武汉保利作为央企大户，在人才选拔上总是能走在潮流的前端，今年率先发起“城市运动“，全城招聘”首席生活官。“

　　兴趣至上，实力、福利双管齐下。武汉保利在招聘90后生活官上不得不说是前所未有的创新与挑战，在考虑90后的兴趣与性格的前提下，专属定制了这一职位。不同于销售的口吐莲花，不同于技术的硬实力支撑，首席生活官完全是一个需要开动大脑的工作，观察、了解90后群体生活需求，为保利提出有建设性的意见或建议。因此在选拔上没有什么学历、经验的门槛限制，对于许多90后来说这不仅是一次挑战，也是一次机遇。职位以兴趣为上，待遇更是以需求为先。为满足90后追求生活享受的需求，保利这次招聘待遇可以说是非常丰厚，有车有房有万薪，巨大的诱惑就看哪位有志者能拿下了。

　　保利有想法，“首席生活官”更要有想法。90后的奇葩、犀利、妙语连珠、见解非凡等特点已经是其代名词了。但是如何将这些个性亮点用在工作中还是个问题。武汉保利寻找90后“最强音“，为90后新生活发言，建构新一代完美生活。新一代需要什么样的生活，只有90后自己知道。武汉保利听取90后发声，为90后打造最合适的住宅与生活环境。