美的集团拟以2.42%股权激励693名中高层
2013年度500强开发商首选供应商品牌测评启动<<<<<<<<点击进入< >
来源：中国家电网
美的集团股票期权激励计划最新出炉。美的集团今日发布的公告披露，将对总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员，从公司层面和个人层面进行业绩考核予以股权激励。
考核激励的具体对象包括董事李飞德、董事会秘书江鹏，各拟分配期权30万份、15万份，以及290名研发人员，193名制造人员，112名营销人员，96名其他业务骨干，共计4015.2万份期权。上述期权总计占美的集团总股本的比例为2.42%。
美的集团期权激励对象
考核结果依据
美的集团将从公司层面业绩和个人层面业绩进行考核。公司层面分为三个行权期，第一个行权期要求2014年的净利润增长率较2013年不低于15%;2014年度净资产收益率不低于20%，第二个行权期内要求2015年的净利润增长率较2014年不低于15%;2015年度净资产收益率不低于20%。第三个行权期内要求2016年的净利润增长率较2015年不低于15%;2016年度净资产收益率不低于20%。
个人层面业绩考核将依据中长期战略发展目标与当年度经营目标设定公司年度考核目标，逐层分解至各部门、各岗位。
全体员工考核结果分为5个等级，卓越-S，优秀-A，一般-B，待提升-C，较差-D。激励对象上一年度考核得分在B级及以上为“达标”，方能参与当年度股票期权的获授与行权。
美的集团这份股权激励办法显然是以业绩为导向，这表明美的集团自转型调整、整体上市完成后，对完成盈利目标执行了更为积极的措施。更为重要的是除了两名董事高层外，美的激励的对象向下倾斜，让691名研发、制造、营销等业务技术骨干也获得股权激励。这对基层更有动力。
美的集团2013年前三季度业绩报告显示，2013年1月-9月公司实现营业收入937.47亿元,同比增长14.70%;实现净利润40.18亿元，同比增长57.09%;基本每股收益3.73元。
按照股权激励办法中净利润增长不低于15%的要求也可以看出，美的对集团整体发展、盈利目标有了更高的规划。
