想知道一个公司乃至一个行业一年来是喜是忧，看什么最直接？答案无疑是——年终奖。网友们在晒出自己年终奖的同时，也晒出了2012年行业收官的众生相。 记者从网友晒出的年终奖数据金额来看，由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，其年终奖的数额存在着天壤之别。有近3成网友表示年终奖始终徘徊在2000元以下，而也有超过5%的网友大方承认自己的年终奖在万元甚至以上。【热点新闻：配合江北副城建设目标 老山打造华东著名度假胜地】

  ■网游业冰火两重天

  效益好的人均年终奖逾4万元，但近3成低端从业者竟拿到裁员通知

  如果要评选2012年最让人惊艳的年终奖“黑马”行业，网游业无疑是最有力的竞争者之一。

  成都某网游公司创业者武先生对记者透露，游戏业年终奖一般都是双月薪制，在此基础上根据业绩浮动。以他所在的公司为例，中坚员工网游程序员的月薪大概七八千元，按此计算，年终奖在1.5万元左右。而由于2012年网游业的出色表现，今年年终奖将比往年再上浮30%以上。如果仅是这样的成绩，也许网游业的年终奖还不值一晒。但事实上，上述年终奖水平还远不能匹配游戏行业的真正暴利。一位网友爆料称，某门户网站的人均年终奖在4万元以上，其中最赚钱的游戏部门的年终奖相当于其员工48个月的工资。这一比例，在上述创业者看来不足为奇。“实际上，其他很多网游公司的年终奖是被季度奖稀释了。”武先生告诉记者，“很多网游公司按项目发放奖金，而研发一款网页游戏一般只需要3个多月，所以季度奖成了年终奖的分支。如果项目奖金又与游戏在线人数挂钩的话，一款网游火爆到一定程度，其季度奖金可达10万元以上。把这些都算进来，真实的年终奖自然更高。【热点新闻：住房循环贷业务再现南京 最高额可贷房价七成】

  然而作为“黑马”，网游业不仅上演着年终奖飞涨的火爆行情，也同样存在着让人唏嘘的年终奖“寒冬”。在少数游戏公司风光的背后，还存在着近3成的低端网游从业者，他们晒出的“年终奖”则是一纸裁员通知。

  ■地产业VS金融券商

  银行券商员工年终奖大幅缩水，地产业普涨超20%中层员工五六万元

  至于年终奖的“老牌劲旅”——地产业与金融业，它们在2012年的表现截然不同。

  先看金融业：当股市处于牛市时，那些证券从业者们从不掩饰他们的风光。有些券商营业部的后台员工的年终奖甚至一度达到50万元以上，高层领导的年终奖更是动辄数百万元。然而由于近两年IPO的进展放缓，众多证券公司缺乏业绩收入，年终奖也开始逐渐缩水为充饥的“画饼”，看得见摸不着。【热点新闻：像电影一样由市场做决策 把楼市交给它的观众】

  “2012年的年终奖仅发了应发数量的40%，2013年的年终奖更不敢期望了，如果过年前还不发，那今年的年终奖就相当于是‘负数’了。”一位证券从业人员对记者抱怨道。

  而除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上的银行业也难逃厄运，整体薪酬缩水似乎也已成定局。某商业银行员工在微博上晒出，由于2012年该行效益一般，普通员工年终奖约5000元左右，估计过春节会有1000元奖金，但还不确定发不发。而刚过去的元旦的福利已经从往年的3000元奖金变成了一本挂历。

  不过地产业撑起了2012年终奖大戏，今年的“最牛年终奖”落户地产业，而且还是由差点破产的房企——绿城一手打造的。在近日绿城的年终总结大会上，董事长宋卫平用一个拉杆箱，将500万元的税后奖金颁给了他们的销售冠军——妈妈级置业顾问王亚伟。一时间，因为年终奖而火爆的这位置业顾问甚至开始与投资达人王亚伟齐名。而就算不看这个惊人的个案，地产业在年终奖“竞晒”中依然底气十足。记者通过微博向多家房地产企业员工了解到，今年账面上的年终奖普遍上涨幅度超过20%，中层员工往往在五六万元左右。虽然其中不少是由每个月工资的20%暂扣下来，等年底完成销售任务再作为年终奖一起发出的，但由于地产业的特殊性，如果员工超额完成任务，年底返还也会超额。因此，在今年地产业爆发式增长的同时，其年终奖也足以笑傲群雄。【热点新闻：房企群雄争行业老大】

  ■低调国企地位难撼

  国企民企上调年终奖外企上调比例仅52%，国企高管年终奖动辄十几万元

  与微博上动辄晒现金的外企员工相比，国企职工显得低调许多。但低调伴随着的，却是让人艳羡的薪资待遇。

  据记者从数家不同的垄断性国企员工处了解到，国企无论从薪资到年终奖水平都遥遥领先于一般企业。普通员工年终奖稳定在几万元已经是家常便饭，而高管动辄十几万元的年终收益更是让人眼馋。只是，作为国企的员工，很少有人主动参与这场年终“竞晒”。尽管如此，科锐国际研究中心最近还是发布了《2012企业年终奖调研报告》。其中超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。在面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力下，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

  造成国企年终奖依旧强势的原因在于，在国企薪酬结构中年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而更易受国际形势影响的外企，在经历2012年的全球经济波动之后，下调年终奖的比例也攀至最高，达到39%。

  在这场年终奖“竞晒”中，民众在晒奖金的同时，也是在晒自己的“生态”。有人以年终巨奖“晒”优越感，也有人以年终“白条”发泄抱怨。虽然同为年终奖，但其中的云泥之别恰恰反映出其各自行业一年来的状态，而民众寻求公平的心理也在年终“晒奖”时显得尤为突出。

  这场激烈的年终“竞晒”，应该让更多的管理者开始思考，作为企业，应该如何制定正规的奖金发放制度，以让人信服的年终奖分配比例在起到激励员工作用的同时，也能让各行各业的年终奖“平衡”起来，而不是成为进一步扩大贫富差距的助推器。

  据法治周末