万科员工体质下降 管理层年收入1%不保
提要：记者伊晓霞 实习生邓倩晖“万科现在所有管理人员的薪水有1%跟他手下的员工的体质有关，若体质差了，你的1%就没了。”(来源：南方都市报 南都网) 沈彬说，王石曾表示，对内要注意避免潜规则，避免利益输送，要把所有可能让员工犯错误的漏洞堵上。
南都讯 记者伊晓霞 实习生邓倩晖“万科现在所有管理人员的薪水有1%跟他手下的员工的体质有关，若体质差了，你的1%就没了。”(来源：南方都市报 南都网)
昨日，由13家房企联合编撰的《2011年度广东房地产企业社会责任报告》在广州正式发布。发布会上，万科集团企业公民办主任沈彬发言时透露，从去年开始，万科掀起全民运动。所有员工都做了体质测试，包括呼吸、肺活量，柔韧性、心肺功能等。如果这些指标下降了，那么管理层年收入里的1%就保不住了。
“每年做一次检查，结果是下降，你的1%就没了，保持的话，1%还在，上升的话，不扣而已。”沈彬表示，这笔钱占比不大，扣了的话其实不影响收入。“但这是一个尊严和面子的问题，说明你不关心你的兄弟。”
沈彬还讲到，在万科内部，员工禁止相互打听薪水。但是，所有员工每个月都能知道哪个同事有没有买房子，买了多大，什么价钱，折扣是多少，这些折扣是怎么产生的，为什么他会拿到这个折扣。“我们员工每多享受一个不应该得到的折扣，都是侵犯了股东权益。所以作为一个房地产公司，自己的员工买自己的物业时，就需要牺牲一定的隐私来确保公正公开。”(来源：南方都市报 南都网)
沈彬说，王石曾表示，对内要注意避免潜规则，避免利益输送，要把所有可能让员工犯错误的漏洞堵上。很多人对于公布购房信息有意见，认为泄露客户隐私。但正是这种方式保证了公平，“你找王石拿到的折扣，跟找我拿到的折扣是一样的。”
