洼地崛起”与超常规揽才杨世龙

　　在党的十八大即将召开之际，贵阳日报陆续推出《洼地崛起的“贵阳实践”》、《民生幸福的“贵阳路径”》、《后发赶超的“贵阳力量”》等重磅通讯，浓墨重彩报道了贵阳经济社会发展的辉煌成就，令人振奋。

　　纵观贵阳“洼地崛起”的历程，我们深切地感受到，这是一部气势磅礴的交响乐章。如果说，坚持以生态文明理念引领经济社会发展，贯彻落实“两加一推”主基调和“三化同步”主战略，奋力实现洼地崛起，是铿锵激越的主旋律；那么，实施“超常规培养引进和使用人才”工程，真金白银“筑巢”，坚持不懈“引凤”，努力打造人才“高地”，为“洼地崛起”提供人才和智力支撑，就是其中优美的协奏曲之一。

　　超常规引进人才特别是高层次人才，是“欠发达”地区打破经济社会发展“瓶颈”、实现跨越式发展最有效的途径和最现实的选择。为此，超常规招贤揽才的大戏好戏不断在贵阳“上演”——远赴北京诚邀英才到贵阳建功立业，三赴天津邀请高层次人才到贵阳高新技术开发区任职，到新加坡寻求智力支持和项目合作，以及面向全国公开招考博士、硕士研究生担任机关事业单位科级领导干部，面向全市公开遴选副县级领导干部……这一系列举措使贵阳在“经济洼地”上构筑起“人才高地”，从而加快了“洼地崛起”的进程。

　　贵阳的“洼地崛起”，给各类人才提供了施展才干的广阔舞台。“是猴子就给一棵大树，是老虎就给一座高山。”贵阳对人才的“大方、大气、大度”，形成了“蝴蝶效应”，一大批包括科技、金融、装备制造等在内的各类人才在生态文明城市建设中“八仙过海、各显神通”。这种良性循环，正汇聚为贵阳率先全面建设小康社会的无穷动力。