志高空调频频造富意在搅局？
提要：志高控股再发公告，将向管理层授出7.5亿股的期权，《中国企业新闻网》获悉，这已经是志高集团第二次实施股权激励。自志高上市以来，作为志高集团大股东的李兴浩，一直试图打造“财富共同体”，不断向经营管理层赠送股票，还向一批老经销商赠送股票。
志高控股再发公告，将向管理层授出7.5亿股的期权，《中国企业新闻网》获悉，这已经是志高集团第二次实施股权激励。作为一家始终在追赶格力、美的的行业二线领头专业空调制造商，近年来志高控股一方面积极打造全球化的空调制冷基地，不断为伊莱克斯、LG等中外企业进行OEM业务，另一方面还在积极开拓多项目的家电业务，从空调，向厨电、冰箱、洗衣机等领域不断扩张。 对于此次的期权激励，志高董事会秘书梁汉文向媒体表示，正值空调业2012冷年开始，志高又刚明确了用5至10年的时间，以平均每年30%的增长速度，打造销售额1000亿元的企业，这次的期权激励计划，以激发管理层的信心与斗志。《中国企业新闻网》注意到，与第一次期权不同的是，本次期权的期限为七年，远远长于上次的三年期，目的是让公司的核心团队安心，致力于公司中长期的发展。
自志高上市以来，作为志高集团大股东的李兴浩，一直试图打造“财富共同体”，不断向经营管理层赠送股票，还向一批老经销商赠送股票。除了通过送股笼聚现有管理层的人心，《中国企业新闻网》还注意到，李兴浩还不断吸纳同行经营管理人才加入公司。
目前，格兰仕空调副总经理吕海军加盟志高，担任旗下现代空调营销总经理。同样，曾任美的中央空调事业部总裁的张权等团队，则集体跳槽至志高，负责志高中央空调业务的经营。为此，李兴浩还专门成立了志高暖通空调公司，旨在为张权等加盟团队提供一个良好的运营环境。
分析人士指出，就李兴浩的个性来看，一方面要维持现有运营管理团队的稳定性，另一方面还要通过引进外部人才激活公司内部的这潭水，从而保持企业经营管理水平的显著提升。不过，从现有的100亿到5年后的1000亿，摆着李兴浩和志高集团面前的挑战不小。
