2016上市公司高管薪酬大比拼
年报披露期进入尾声。据Wind资讯统计，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年报。在营收和利润之外，人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
《中国经济周刊》记者对这1894家上市公司的年报进行了梳理统计。从行业层面来看，金融业和房地产业的高管薪酬均值位居前两名，卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。金融业高管薪酬均值是教育行业的近10倍。具体到高管个人层面，海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。
金融和房地产行业最高，教育行业最低
行业收入差距过大一直是社会吐槽的热点，它与地区收入差距、城镇居民收入差距一道，成为当前我国收入分配领域的三个主要话题。
以往的分析多从平均工资的角度来比较行业收入差别。此次，《中国经济周刊》记者从不同行业上市公司高管薪酬的角度来分析：在证监会分类的18个常用行业中，所有行业高管薪酬均值2016年为709.66万元，即全行业平均每家公司的高管薪酬为709.66万元，同比增加了8%。如果以我国2016年GDP增速6.7%和人均居民收入实际增速6.3%作为参照，全行业高管薪酬均值增速已跑赢上述两项指标。
分行业来看，仅有金融业和房地产业高管薪酬均值超过了709.66万元这个全行业均值，分别为2735.91万元、1117.84万元。其余诸如批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于被平均的对象。其中，教育业高管薪酬均值最低，为280.16万元，相当于金融业的十分之一。根据中国统计年鉴，2016年全国金融业就业人员平均工资为44894元，全国教育行业就业人员平均工资为37040元，前者不过后者的1.21倍。可见，金融业高管薪酬过高拉大了不同行业之间的收入差距。
从增速来看，住宿和餐饮业高管薪酬均值增速最高，为47.58%；农林牧渔业高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是，科学研究和技术服务业高管薪酬均值增速位居最后，为-4.20%。
金融业和房地产业高管薪酬为何如此高，北京博睿达鑫投资有限公司总经理汪杰说，“多年来一直存在着这种行业格局。不同行业高管薪酬巨大差异，折射出当前社会行业发展的不均衡等问题。”
“这两个行业本身就是高投入高回报高利润率行业，而且近年来金融和房地产行业一直高速增长，漂亮的业绩之下给予高管一定的薪酬作为奖励也很自然。”在这两个行业都有工作经历的汪杰向《中国经济周刊》记者分析称，“这两个行业在国民经济体系中处于核心地位，而且能够上市的金融公司或房地产公司在行业中都是佼佼者，‘马太效应’下，造就行业内上市公司的高管薪酬与其他行业差别较大；从行业自身来说，这两个行业对于从业人员的相关素质要求较高，能力要求较强，绩效工资在薪酬中占比较大，因此，在业绩可观的情况下，薪酬自然水涨船高。”
中国平安高管薪酬总额过亿元，濮阳惠成不足70万元
不同行业的高管薪酬差距不小，具体到公司之间的差距就更大了。记者统计发现，这1894家公司的高管薪酬总和为125.22亿元，其中最高的是中国平安，其高管薪酬总额达到1.08亿元，最低的是濮阳惠成，其高管薪酬总额仅68.45万元，前者是后者的157.97倍。
记者查询濮阳惠成2016年年报发现，董事长兼总经理王中锋、副总经理常庆彬、监事会主席刘庆民、董事会秘书陈淑敏、财务总监王国庆等年薪分别为8万元、6万元、0.39万元、12.62万元、7.83万元。这样的薪酬确实较低，同样都是上市公司，差别咋这么大呢？
从所属板块来看，777家沪市主板公司高管薪酬总额为58.32亿元，占这1894家公司高管薪酬总和的46.57%，最高的是中国平安；299家深市主板公司高管薪酬总额为24亿元，占1894家公司高管薪酬总和的19.17%，最高的是中兴通讯，为6735.50万元；473家中小板公司高管薪酬总额为27.45亿元，占1894家公司高管薪酬总和的21.92%，最高的是金风科技，为4816.74万元；349家创业板公司高管薪酬总额为15.45亿元，占1894家公司高管薪酬总和的12.34%，最高的是温氏股份，为2438.98万元。
在高管薪酬方面，无论是总量上还是具体到板块上，以传统产业为主的主板公司均“碾压”了中小板和创业板。
从区间来看，有24家公司的高管薪酬总额在100万元以下，如宏达新材、林海股份、荣华实业、四通新材、万福生科等。这24家公司的高管薪酬合计为1727.37万元，占1894家公司高管薪酬总和的0.14%。
有1033家公司的高管薪酬总额在100万~500万元之间，如大连圣亚、双杰电气、高争民爆、华自科技、高新发展、中原内配等。这1033家公司的高管薪酬合计为32.76亿元，占1894家公司高管薪酬总和的26.16%。
高管薪酬总额在500万~1000万元之间的公司有559家，如金融街、永安药业、民生控股、豫园商城、中国汽研、法拉电子等。他们的高管薪酬总计为38.46亿元，占1894家公司高管薪酬总和的30.71%。
高管薪酬总额在1000万~5000万元之间的公司有268家，比如招商蛇口、华夏幸福、海康威视、步长制药、中联重科、福耀玻璃、用友网络等。这些公司的高管薪酬总计为47.03亿元，占1894家公司高管薪酬总和的37.56%。
高管薪酬总额超过5000万元的有10家公司，它们的高管薪酬总计为6.79亿元，占1894家公司高管薪酬总和的5.42%。这些慷慨的公司包括中国平安、海通证券、国金证券、中兴通讯、金科股份、复星医药、万科A、方正证券、金地集团和民生银行等。
海通证券总助以1549万居首，是最低薪酬的近4000倍
如果你对不同公司高管薪酬总额相差100多倍没什么感觉，那么具体到高管个人的薪酬可能会让你大吃一惊。以海通证券总经理助理林涌薪酬1549.4万元为参照，对比上述濮阳惠成监事会主席刘庆民的0.39万元，前者是后者的3972.8倍。
《中国经济周刊》记者根据这1849家上市公司年报，对高管薪酬简单做了一个20强名单。目前，共有7位高管年薪超过一千万元。个人薪酬最高者为海通证券总经理助理林涌，年薪为1549.4万元；排在第20位的是美的集团董事长方洪波，个人薪酬为766万元。
在这份高管年薪前20强的名单中，中国平安有6位高管在列、万科有4位、海通证券有两位。此外，中信证券、金科股份、万达院线、复星医药、伊利股份、第一创业、世联行、美的集团各有一位高管进入前20名。
汪杰告诉记者说，“上市公司高管天价年薪已经见多不怪了。试想前几年，深发展走国际化路线，先后引进不少外籍高管，并开出天价年薪，随后中国银行效仿，当时争议很大，现在已经遍地开花了。”
他认为，这是国内企业用人理念在逐步与国际思路接轨。国内各种打工皇帝也屡见不鲜，这反映社会在不断重视职业经理人的角色，认可其对公司的价值贡献。
财经媒体评论员温鹏春认为，天价年薪现象值得研究，就市场经济而言，优秀的企业管理者可以为企业创造出巨大价值，因此获得高额的报酬无可厚非。但也有个别高管年薪与其为企业和社会创造的价值不匹配，应加强监管。
