近日，在新希望六和股份有限公司召开的股东大会上，刘永好正式辞任董事长，其女儿刘畅和董事陈春花将出任新希望六和联席董事长，陈春花兼CEO。

　　随着第一代创业者年龄的增大、企业传承和发展的需要，中国的众多民营企业迎来了“接班”的高峰。无论是顺利实现管理权交接的美的和新希望，还是正在逐步将女儿推向前台的宗庆后、多次谈及退休的李嘉诚，甚至连马云也高调宣布了自己的退休，民营企业正全面走向“传承时代”。

　　纵观民营企业的传承，不难发现接班人不仅仅只有自家的二代，也同样有跟随创业多年的外姓元老。这种开放式的传承，不仅仅是一代创业者魄力和心胸的体现，同样也有创业者在家族难觅合适人员的无奈。

　　睿信致成管理咨询看到，中国的民营企业，绝大多数都是家族企业、或是有众多家族成员任职其中。民营企业的传承不仅仅是企业管理权的传承，也更是家族财富的传承。因而，无论于情于理，家族成员是最好的接班人。但是，一方面，由于传统民营企业大多是制造业企业，对家族二代缺乏足够的吸引力，使得更多的家族二代选择从事更为喜欢的投资、金融等行业，从而对传统的家族产业缺乏接班管理的兴趣；另一方面，对大型企业的驾驭和管理能力，不是一蹴而就的，很多家族二代还难以承担相应的责任、具备相应的能力。所以，家族的成员更多从股东角度承接家族企业，而将企业的管理权授予更为适合、相对信任的企业高管。

　　睿信致成管理咨询认为，作为曾经叱咤风云的一代创业，在实现企业的传承之后，很多时候也依旧在企业运营发展过程中，起着“定海神针”的作用。他们对于行业的理解、对于发展的判断以及深厚的人脉等，依旧将是企业发展的重要依托，不仅以长辈身份在后台支持着二代们的成长，而且也以老领导的身份支持和帮助外姓高管的工作。

　　长江后浪推前浪，随着一代创业者们的功成身退，在这样一个“传承”的时代里，中国的民营企业将书写更多令人难忘的篇章。