新年伊始，房地产人才供需两旺
在过去的2012年，房地产行业企业虽然经历了几次波折，但多数企业都超额完成了年初制定的既定目标。2013年新春伊始，很多企业仍信心百倍扩大发展力度，人才需求旺盛，再加上年初人才流动意向增强，房地产行业人才供需两旺。为满足行业人才市场供需两方面的旺盛需求，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心将于3月30日举办第46届上海房地产行业人才招聘会，以此为行业企业与人才提供相互交流的平台。
据本次招聘会的相关负责人介绍，目前行业人才流动意愿强，人才市场呈现出以下几个特点：
中高端人才受热捧
近年来，国家的宏观政策调控和市场多变的环境给房地产企业带来了不小的挑战。行业企业纷纷调整战略，转战二、三线城市，甚至是四线城市，业态类型也拓展到了商业地产、旅游地产、养老地产等领域。战略调整带来了人才需求的变化，企业需要能独当一面的综合型人才去拓展崭新的领域以及市场，像类似开发企业的城市公司项目总经理、财务总监、投资总监，经纪公司的区域经理、营销经理受企业追捧，薪酬破百万的不占少数。
专业人才受青睐
随着企业转变发展战略，开发企业更多地关注商业地产。商业地产运营总监、招商总监以及商业物业经理成为行业人才市场的热点，人才稀缺程度高。由于此类人才市场总量少，人才成长也需要经验积累，人才市场呈现出供不应求的局面。经纪企业方面，营销策划方面的人才处于紧俏状态。在多变的市场环境下，经纪行业不再是卖方市场，企业需要通过更全面、精准的策划方案来推动销售业绩增长。营销总监、策划经理等中高端职位是企业招聘的重点。与此同时，平面设计、文案等承担辅助性工作的人才也受到青睐。而物业企业的小区经理、物业项目经理，估价企业的房地产估价师等专业人才也都是企业发展的中流砥柱，人才需求旺盛。
一线员工受重视
作为企业发展的根本，一线员工的业务能力受到越来越多企业的重视。尤其是在经纪、物业行业中。经纪企业中的房地产经纪人是企业业绩增长的重要来源。尽管近几年的宏观调控政策对经纪行业影响很大，但越来越多的企业更为重视房地产经纪人、招商代表等一线员工的待遇及发展。通过提高员工底薪，加大项目或者团队业绩奖励等方式，最大程度地激发一线员工的工作能力及潜能。物业企业方面，一线技能人才是行业的传统稀缺人才，企业对人才培养也给予了高度重视，通过提升待遇，提供培训机会等方式构建核心员工团队，提升企业的服务质量。
