陶瓷卫浴行业节后人事变动频繁 成常见现象
来源:陶城报
“王永已经离开瑝玛了。”一行业人士告诉记者,瑝玛卫浴副总经理王永已经于2月离职,准备自己创业。
去年年底,王永在接受行业媒体采访时表示,2012年企业发展最大的压力来自于销售人才和技术人才的缺乏,加上整个行业受宏观经济的影响,终端卖场人气低迷,使得整个销售受影响。虽然经过努力和调整,内部管理逐渐完善,但是因为人才没到位,压力很大。
而执掌大将军陶瓷企业市场部总经理多年的李洪刚,也于日前离开大将军,正式加盟新中源陶瓷。他原来的职务则由原马可波罗的市场策划梁隆烽接任。
记者向一知名企业咨询,企业最近有没有人事变动。他说有,很快,然后告知,“我准备走了,我的编制已经不存在啦,已经没有上升的空间,走吧。老总换了一个又一个,但个个死得比我还快。”
而去年年底,原赛德斯邦股东之一的邱文胜重返简一;蒙娜丽莎市场部总监万杏波离职,选择自主创业,成为年前人事变动的序幕。
知情人士分析,这些人士的离职原因主要是因为销售任务无法完成,要么是被老板炒鱿鱼,要么是自己明哲保身,自动离职。“企业很实际,只看数字。”
“老板每天早上都会到我办公室,进来之后也不说话,就静静地坐在那里。”一位陶瓷企业销售老总告诉记者,因为市场形势不景气,销售任务“压力山大”。
销量没有完成,最好的选择是离职。而离职的另一主因是内政。
一陶瓷企业总监告诉记者,老板经常面临两难。“A上,一定要辞退B,B上,一定要辞退A。一个是跟随自己打江山的功臣,一个是为企业快速发展做出巨大贡献的后来之士。如何选择,是个问题。”
“你们回去考虑一下,有什么要求给我电话。”一位陶瓷企业老板一个上午面试四个求职者。这是2月25日记者走访总部基地一企业所看到的一幕。“现在缺人,没办法。”
据了解,每到年关,决策层考虑的问题无一不是人事调整。而因为人事调整产生的离职和被动离职也就成为常见现象。
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