公务员世袭与“寒门难出贵子”
[世华财讯]不断涌现的“萝卜招聘”现象引起了公众的极大不满，更有人发出了“中国公务员世袭”的质疑。同时，“寒门难出贵子”的感叹之声也愈加强烈。可以看出，若想避免阶层进一步固化，必须有效规范公权力，同时加大对涉事责任人的处罚力度，拨起“萝卜”带起“泥”。
世袭是古代爵位、官职的一种传承制度。近年来，在中国各地“萝卜招聘”现象不断上演，饱受诟病。然而这些事件大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。这引起了公众的极大不满，更有人发出了“中国公务员世袭制”的质疑。
近日网络爆出，作为政府人力资源管理机构，湖北省利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女。对此，利川市人社局党组书记谭忠友声称，“结果是一种巧合，不存在徇私舞弊行为。”
也许有人会说，领导干部的子女和亲属也是公民，也有报考公务员和事业单位工作人员的权利。话是没错，但领导干部的子女和亲属在报考时也应该遵守国家的法律法规，在公开公平的环境中同等竞争，并严格执行人事回避制度。只要有真本领，经得起监督和考验，能真心实意为人民服务，公务员是谁的子女民众都不会心存偏见。
“内不避亲，外不避贤”本来就是用人制度所奉行的至理名言。然而，如今这一制度在许多地方都演变成了“任人唯亲”。“萝卜招聘”被爆出后，多数单位会以“巧合”为借口，然而一深入调查就发现不是“巧合”那么简单。就以利川市为例。这一“巧合”明显有着量身定做之嫌，招聘规定，本次选聘对象年龄控制在本科生28周岁以下，硕士研究生32周岁以下，这明显违背人社部的规定。在人为设置门槛的背后，“巧合”之说显得如此苍白无力。
这些年，“因人设岗”、“萝卜招聘”丑闻比比皆是，在地方的公务员招考中，可谓愈演愈烈。原因何在？主要是在就业问题日益严重的今天，公务员工作相对稳定，社会地位较高，自然成了人们眼中的“唐僧肉”，纷纷被惦记。由此，部分手握公权的“爹”们，利用职务之便，巧设条件，将自己的子女招聘进于系统内，由此也产生了五花八门的“萝卜招聘”。细数近年来的“萝卜招聘”大致可分为五类：一是“定向招聘”；二是“近亲招聘”；三是“内部招聘”；四是“会议招聘”；五是“陪考招聘”。
公共权力，本是公民的共同权力，为全体公民所拥有，是人民赋予领导干部来代为行使的，为公众服务是其根本职责。然而“萝卜招聘”等权力滥用行为让我们看到，部分官员拿着公权当私权，将一己之利凌驾于民众利益之上，越来越成为普遍现象，这种行为是对公职权力的亵渎，更是对政府公信力的损害。同时，在“萝卜招聘”泛滥的同时，“寒门难出贵子”的感叹之声也愈加强烈。可以看出，要想“寒门出贵子”存在可能，要想避免阶层进一步固化，就必须有效约束与规范公权力，以保障公民平等的竞争机会和上升通道，同时加大对相关涉事责任人的处罚力度，拨起“萝卜”带起“泥”。
来源：财讯网
(刘燕 撰稿)
