众所周知，房地产经纪人往往站在房地产企业利润实现的第一线，因此，如何打造一只具有强大作战能力的销售团队，成为了所有房地产服务企业关注的问题。其实，拥有完善激励政策，为优秀员工提供晋升通道，就是吸引人才的致胜法宝。

　　据调查显示，国内房地产行业销售人员的平均年流动率已经超过30%，但广州市丰讯置业有限公司核心员工从公司成立至今依然愿意留下，看中的正是其完备的晋升架构，以及行业内最强的“三高”政策——高底薪、高佣金、高福利。

　　在珠三角本土房地产服务公司中，丰讯置业的销售佣金一直以领先行业著称。丰讯置业为员工提供的优厚薪酬福利，表现为：保底薪金至少3000+行业最高的提成+丰厚的现金奖励，每位销售人员都有机会突破薪酬上的水平，拥有全行业中最高额的薪酬。

　　以2016年赢取“最top大奖”的两位经纪人为例，邓女士入职两年时间，现职级已达到总监级别，是2016 年度最top主管，获得公司尊享特别奖励宝马5系轿车一台；林女士入职两年时间，现职级为经理级别，是2016年度最top营业员，获得公司尊享特别奖励奔驰CLA轿车一台。

　　除了奋战在一线的房地产销售精英，丰讯置业还配备强大而完善的后勤支援部门。后勤工作者勤恳奋斗在大后方，为全面推进业务的稳健高效发展尽一己之力，同样也收获了荣誉和奖励。可见丰讯置业在业务上务实的作风，同样延伸到用人理念上。

　　在管理制度上，丰讯置业也不再拘泥传统，大胆革新。各部门组织架构力求简单直接，方便员工各抒己见；对利益分配力求公平、合理、透明，令员工时刻保持高昂士气及积极性；对各部门权责分工力求清晰明确、仔细，让员工充分发挥个人无限潜能及团队合作精神……如此种种，为房地产经纪人提供不设上限的平台，让其无限发挥个人潜能。

　　如今，但凡丰讯置业的招募令一发出，便会刷爆房地产从业者的朋友圈，引发热议。不少人跃跃欲试，想要在丰讯置业这样一个大平台上突破自己，挖掘自己的潜能。

　　俗话说：树活一张皮，人活一口气。任何房地产销售人员都希望得到企业和社会的承认和赞同。从“售楼小姐”“售楼先生”到“置业顾问”“房地产经纪人”，称谓的改变，便是一个房地产从业者们社会地位和收益提升的表现之一。丰讯置业深谙此道，因此，留住人，把菜鸟培养成精英销售人，也就不在话下。