辽沈晚报讯 记者陈志馨报道 从现在起，沈阳市的和平区、沈河区等11个城区的建筑行业的职工最低月工资不得低于1400元，并且每年要保持10%的增幅。昨日，在沈阳市建筑行业首届一次职工代表大会上，建筑行业的代表签订的《沈阳市建筑行业工资集体合同》里明确提出了这样的要求。该《合同》将使沈阳38万多建筑行业职工的劳动权益得到保障。

  中共沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说，这是继去年餐饮、公交、汽车制造行业工资集体合同后，行业工资集体协商的又一次突破。沈阳市建筑行业共有38万多职工，其中36万多是农民工。多年来，工资分配机制混乱，农民工的劳动经济权益得不到保障。《沈阳市建筑行业工资集体合同》是重要的法律制度手段，能让农民工有尊严地生活。
沈阳市目前有建筑企业359家，给予职工的工资水平差异很大。有的企业为了赶工期让职工加班加点，造成职工集体跳槽。因此，建立正常的增长机制，有利于建筑企业职工队伍的稳定。同时，也有利于解决长期以来建筑行业拖欠职工工资的难点。

  鞠秀礼要求，下一步，启动区县级集体工资协商，依据沈阳市的这个合同，争取5月底前完成各项任务。同时，要加强监督合同的落实情况。如果建筑行业的职工发现所在企业没有执行该合同，可以到沈阳市总工会网站的“主席信箱”投诉，或者向建筑行业联合会反映情况。

  11个工种都有最低工资“保护价”

  《沈阳市建筑行业工资集体合同》共19条、32款，合同期限两年，除了规定了建筑行业职工的工资增长率外，还规定了11个工种的最低月工资标准。考虑到城区与县区的工资差别，该合同分别制定了两套最低月工资标准。

  在和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区的工种具体工资标准都有明确规定，例如：

  ●砌筑工(包括运、铺砂浆，运砖砌砖、窗台老虎砖、腰线等)工资不得低于200元/立方米；

  ●钢筋工(包括现场水平运输，钢筋制作等)工资不低于600元/吨；

  ●混凝土工(包括商品混凝土水平运输、浇捣、养护)工资不低于30元/立方米；

  ●架子工(包括场内此材料搬运、搭设、拆除脚手架、斜道、上料台、安全网及垂直封闭网等)工资不低于12元/平方米；

  ●木工(包括模板制作，模板安装、拆除、整理堆放及场内运输，清理模板粘结物及模板内杂物等)工资不低于25元/平方米；

  ●电工(包括工程施工及现场维护)工资不低于16元/平方米；

  ●水暖工(包括工程施工及现场维护)工资不低于14元/平方米；

  ●抹灰工(轻质墙。包括清理、修补、湿润基层表面、堵墙眼等)工资不低于8元/平方米；

  ●刮大白工(三遍成活。包括清扫底层、堵平砂眼、配料、刮大白、打砂纸、压光)工资不低于3.5元/平方米；

  ●管理人员工资不低于2000元/月；

  ●勤杂人员工资不低于1400元/月。

  新民、辽中等郊区县的11个工种的最低工资水平都相应略低于以上标准。

  每月固定日期发工资 不能拖欠

  《合同》规定，企业要以本合同规定的行业工种岗位最低工资标准为底线，参照沈阳市人力资源市场工资指导价位、工资指导线、职工社会平均工资和在岗职工平均工资水平、综合考虑城镇居民物价消费指数，根据本企业经济效益，建立职工工资分配制度和调整机制，使职工工资随企业经济效益的变化而正常调整。本行业年度职工工资平均增长不低于10%。《合同》还规定，企业应该在每月固定日期，以法定货币形式直接将工资支付给职工本人，不得拖欠或克扣。

  违纪职工扣工资不能超过20%

  对于违纪职工的扣发工资标准，《合同》里也进行了明确：企业依据集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度，对违纪职工在提供正常劳动情况下减发工资，每月扣除的部分，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额不得低于沈阳市最低工资标准。

  工资奖金 男女同工同酬

  《合同》里规定，企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低女职工的工资和取消其福利待遇。

  不得安排女性职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作或有其他禁忌从事的劳动。
企业要为职工办社会保险

  《合同》要求企业应当及时为职工办理社会保险，按时缴纳保险费；鼓励企业为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。

  职工因工负伤的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按照国家、省、市工伤保险的规定执行。

  企业直言压力不小但利于建筑业发展

  相关负责人介绍，该合同是从去年下半年开始正式启动协商工作。对12家建筑企业进行摸底调查，并通过3次正式协商、4次非正式协商，多方终于就合同的主要条款达成一致意见。该合同对于全市的建筑企业都有法律约束力，其重要意义在于维护了建筑行业职工的合法权益，并建立了工资的正常增长机制，同时对违纪职工减发工资进行了明确，还对女职工的权益进行明确。

  作为国有建筑企业的沈阳天北建筑安装工程公司总经理孙宝安介绍，该企业有在职职工400多人，目前个别人的工资确实达不到合同规定的最低工资标准。该企业还需要每年用民工8000-10000人，这部分工资应该已经达标。但是，他表示：“每年增长10%，确实让企业有压力。 ”

  他说，《合同》的出台，从短期看，可能增加了企业的运营成本，但是从长远看，能够让建筑行业的工资比起其他行业更有竞争力，使得建筑行业的用工不发愁，这是有利于建筑行业的发展的。