杭州房产界80后崛起:坤和西溪里高级策划经理钟董竑

提要:随着时间的推移,80后里的第一批人在2010年正式步入“而立之年”,智联招聘的职场调查表明,其中三成1980年出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,在企业中发挥越来越重要的作用。杭州房地产界80后管理者也逐渐成为了职场主力,由于其价值观和个性与前辈管理者的显著不同,将引领行业的创新与发展。或许从以下普鲁斯特问卷中,我们可以找到一些答案。

  行业认识:

  2005年开始接触房地产这个行业,入行时间说长不长,说短也不短,之前做企业内刊编辑,接触了不少优秀的地产人,透过他们的眼了解这个行业,现在转型做项目营销策划,自己开始体味个中的酸甜苦辣。从我自己的工作层面和阅历来说,这是一个痛并快乐着的行业,房地产和农民种庄稼一样都是看天吃饭的行业,门庭若市和门可罗雀也不过转身之间,正因为充满着未知和挑战,你需要不断突破自己,才能匹配行业的节奏,突破总是面临着痛苦和彷徨,当然在柳暗花明后那种快乐也是不言而喻的。再者,这是个海纳百川的行业,文史哲,理工农,各种背景的人都有机会进入这个行业,行业的包容度很大,而这也意味着你能接触到不同类型的优秀人才,视野会更开阔。第三,这是个非常重视资源整合的行业,我们不一定是管理人的管理者,但都是管理资源的管理者。这里的资源包括时间资源、人际资源等等。每天八个小时的工作时间,事有轻重缓急,如何合理统筹自己的时间,非常重要。除了时间外,人际资源也是重要的资源,我们每个人由于阅历经验的缺陷,总会有解决不了的问题,解决不了的时候不能捂着,而是要找解决办法,拿着问题向我们手中的宝贵资源,同事、领导、同行,协作单位、政府机构的专业人士都是我们可以请教和学习的对象,只有像海绵一样不断的汲取,不断吸收内化才能随行业脉搏一齐跳动。

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